Studiu național HR Club: Elemente cheie în activitatea HR-ului

Până în acest an studiul HR Outlook s-a realizat trimestrial, fiind structurat pe saşe domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizaţională, instruire şi dezvoltare profesională, managementul performanţei, recrutare şi selecţie, legislaţia muncii şi relaţii industriale.

Pentru a creşte numărul de respondenţi, cât şi relevanţa studiului, în 2012 HR Outlook a trecut printr-un proces de remodelare: am redus numărul de întrebări şi frecvenţa culegerii datelor (semestrială). Noul chestionar se concentrează mai mult pe identificarea şi monitorizarea mecanismelor prin care funcţiunea de resurse umane îşi îndeplineşte rolul strategic în organizaţie.

Vă invităm aşadar să alocaţi 10 minute culegerii de date pentru HR Outlook 2012şi să contribuiţi astfel la creareaunui punct de referinţă privind rolul, bugetul şi indicatorii de performanţă pentru funcţiunea de resurse umane din organizaţiile care activează în România. Rapoartele HR Outlook pe 2010 şi 2011 sunt disponibile pentru consultare pe site-ul HR Club aici.

Trei dintre profesioniştii de resurse umane care vor completa chestionarul au şansa să câştige, prin tragere la sorţi, câte o invitaţie la Conferinţa Naţională HR Club din 31 octombrie.

Pentru a completa chestionarul, click aici.