Sanse de cariera in companii franceze
Cea de-a sasea editie a Forumului Francofon al muncii, desfasurata sub titulatura Oportunitati de cariera, in 16 martie, si-a propus sa faciliteze recrutarea tinerilor studenti si a absolventilor de facultate, dar si a managerilor cu experienta de catre companiile francofone prezente in Romania. Desfasurat in cadrul Saptamanii Francofoniei la Bucuresti, evenimentul a fost organizat, ca in fiecare an, de Camera Franceza de Comert, Industrie si Agricultura din Romania, cu sprijinul Ambasadei Frantei, a Agentiei Universitare a Francofoniei si a Sectiei Romane a Consilierilor de Comert Exterior ai Frantei.
La aceasta editie a forumului au participat companii precum: Accor Group, Alcatel Romania, Apa Nova Bucuresti, Assystem Romania, AUF – Agentia Universitara a Francofoniei, Automobile Dacia, Bouygues Romania, BRD – Groupe Societe Generale, Bricostore, Carrefour, Cora, Danone, Kepler – Rominfo, KPMG, IPSO, Lafarge, Le Comitium, Manpower, Michelin, SCAC – Serviciul de Cooperare si de Actiune Culturala al Ambasadei Frantei in Romania, Schneider Electric Romania, Techteam Akela, Ubisoft Romania.
In cadrul seminarului desfasurat in paralel cu operatiunea de depunere a CV-urilor, companiile si-au prezentat ofertele, posibilitatile de promovare pe care le au in vedere, precum si cursurile de calificare si formare pentru potentialii angajati.
Daniela Aholozan, Director Executiv la Camera de Comert, Industrie si Agricultura din Romania, ne-a declarat: "Anul acesta sunt peste patru mii de oferte de munca pentru diverse domenii de activitate. Sunt invitati sa aplice atat tinerii debutanti, cat si persoanele cu experienta confirmata".
In cadrul aceluiasi seminar, a fost organizata o tombola pentru toti cei care au participat la eveniment si au aplicat la una dintre companiile prezente la forum. Organizatorii au oferit premii speciale, marele premiu fiind un weekend la Paris.
Cei prezenti au putut alege intre definitivarea studiilor si un job de perspectiva in cadrul unei companii franceze care activeaza pe piata din Romania.
Agentia Universitara a Francofoniei (AUF) a prezentat studentilor prezenti la eveniment burse de formare adresate celor aflati in ultimii ani de studiu. Acestia si-au putut depune candidatura pentru o bursa de masterat intr-una dintre tarile francofone. Studentii din ultimul an de studiu au putut opta pentru burse de stagiu profesional, iar doctoranzii pentru posibilitatea de a-si realiza teza sub o tutela dintr-o tara francofona, putand solicita si burse de formare in cercetare.
Catinca Barna, Sef de proiect in cadrul Agentiei Universitare a Francofoniei, cea care a prezentat oportunitatile bursiere in spatiul francofon ne-a declarat: "La 1 aprilie 2006, se incheie apelul la candidaturi pentru formare initiala. Ii asteptam pe toti cei interesati sa aplice pana la aceasta data. Destinatiile posibile sunt toate tarile francofone. Ceea ce este specific agentiei AUF este ca permite o pluralitate de destinatii – nu numai Franta, ci si Belgia, Canada, Bulgaria. Durata burselor de stagiu profesional este de la una pana la trei luni, bursele de masterat – un an universitar, bursele doctorale – un an, dar pot fi prelungite pana la un total de trei ani, perioada care ar reprezenta intreaga durata a doctoratului".
O alta posibilitate pentru definitivarea studiilor prezentata la forum este masterul organizat de Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune in colaborare cu Institutul National de Tehnici Economice si Contabile. Masterul se desfasoara in cadrul ASE Bucuresti.
Carmen Banu, coordonatoarea acestui master ne-a declarat: "Masterul se adreseaza absolventilor de studii economice, persoane care au cunostinte de contabilitate, de audit. Poate fi abordat atat de tineri absolventi, cat si de persoane care au deja o experienta si doresc sa-si ateste cumva cunostintele. Persoanele care au experienta acumulata pot obtine o recalificare, cu conditia sa aiba la baza studii de contabilitate. Ne-am propus sa formam experti contabili si auditori financiari. Masteranzii pot obtine o diploma care permite accesul la functiile mai sus mentionate. Cel mai important lucru este faptul ca aceasta diploma este recunoscuta si in Romania, si in Franta. Masterul este recomandat si persoanelor cu experienta care lucreaza si nu au suficient timp pentru cursurile de zi. Este o combinatie intre invatamantul la distanta si cursurile in campus. Suporturile de curs se aduc direct din Franta si sunt in limba franceza, dar se pot rezolva si in limba romana. Masterul raspunde exact doleantelor de timp redus si bani economisiti".
Pentru cei interesati de o cariera in cadrul unei companii de succes, ofertele au fost la fel de diverse si interesante. Companii precum BRD au anuntat un numar mare de locuri disponibile. "Anul acesta vom angaja peste o mie de persoane care vor fi orientate catre noile unitati BRD Expres care se deschid. Aceste unitati vor fi mai dinamice si mai rapide in efectuarea operatiunilor pentru clientii nostrii. Angajam tineri, dar angajam si persoane mai in varsta, persoane cu studii superioare, dar si persoane cu studii liceale, persoane care vin din domeniul economic, dar si din domeniul tehnic, juridic, stiinte literale s.a.", ne-a declarat Florin Luca (foto), Directorul de resurse umane al BRD. "Cautam persoane care sa fie capabile sa integreze valorile ce definesc cultura BRD, cu profesionalism, spirit de echipa, inovatie. Candidatii ar trebui sa fie persoane dinamice si sa aiba capacitate de analiza peste nivelul mediu. O persoana de 40 de ani, care este un bun vanzator intr-un magazin si doreste sa se integreze in banca noastra, o poate face foarte bine dupa un stagiu de formare profesionala", a mai spus Florin Luca.
Candidatii s-au grabit sa aplice… la BRD
Beatrice Copcealau, Seful serviciului de recrutare al departamentului de resurse umane al BRD, ne-a povestit: "Suntem incantati de afluenta de care s-a bucurat standul BRD, am avut foarte multi vizitatori care si-au manifestat interesul fata de oferta noastra. Peste 50% sunt studenti sau absolventi de facultate din ultimii ani, dar sunt si persoane cu experienta profesionala care se indreapta cu mare interes catre oferta noastra de munca".
La IPSO conteaza potentialul, nu experienta
Ce ofera si ce-si doreste IPSO ne-au spus doamna Silvia Grosu, Director Resurse Umane si Mylene Ardito, Director Activitate Automobile IPSO: "Cine vine la IPSO intra intr-un grup international cu puternica dezvoltare pe piata din Romania. Oferim posibilitati reale de promovare pentru persoanele care dau dovada de disponibilitate, implicare, adeziune la valorile companiei. Candidatul trebuie sa fie deschis si pregatit pentru a acumula experienta. Oferim un numar de 150 de posturi si ne dorim ca pana in 2009 sa dublam efectivul IPSO. Posturile sunt disponibile in mai multe orase ale tarii. Punem accent pe potential si nu pe experienta. Noii angajati vor beneficia de cursuri de pregatire, apoi vor fi incadrati in companie".
Pentru a afla si opinia candidatilor, am stat de vorba cu unul dintre acestia. Minea Andreea Bianca (foto), 26 de ani, de profesie jurist, ne-a declarat: "Am venit aici sa vad ce ofera piata de munca in momentul acesta. Avand in vedere ca este un centru francofon, ma intereseaza cateva companii mai mari care au oferte variate de munca. Interesant a fost si seminarul unde toate companiile si-au prezentat inclusiv posibilitatile de promovare. Am lucrat ca secretara, asistent administrativ, asistent manager si jurist. Imi doresc un post in cadrul unui departament de resurse umane si sper sa gasesc ceva potrivit experientei si pregatirii mele".