Resursa umană aduce bonusuri şefilor de bănci

Mai mult, companiile ar trebui publice numărul femeilor şi bărbaţilor din companii, în efortul lor de a echilibra balanţa egalităţii de gen în poziţii de conducere. „Ar trebui să fie un semnal de alarmă pentru domeniul serviciilor financiare faptul că un număr redus de femei avansează în poziţii de conducere, mai mult decât în orice altă industrie din Marea Britanie”, mai spune şefa Virgin Money.

Raportul „Femei în poziţii de conducere” din companiile britanice realizat de Lordul Mervyn Davies, fost ministru al Comerţului, concluzionează că schimbarea a marcat o „revoluţie care se apropie şi are loc în sala de consiliu” şi recomandă firmelor să se concentreze pe promovarea femeilor talentate în poziţii executive.

În topul The Female Bord FTSE 100, procentul femeilor în consiliile companiilor se ridică la 23,5%, în creştere faţă de anul 2011 când se înregistrau 12.5%. Totuşi, în acest top, se regăsesc doar 5 femei în poziţii de conducere.

Companiile cu peste 250 de angajaţi din toate industriile se confruntă cu noi reguli şi sunt forţate să facă publice diferenţa de salarizare între genuri ‒ o cerință care va include în curând bonusuri, a anunţat luna trecută premierul britanic, David Cameron.

Forumul Mondial Economic estimează că până în 2095 vom ajunge la o paritate de gen la locul de muncă la nivel mondial.