Repere salariale pe piata asigurarilor

Conform studiului salarial realizat de Mercer, salariile din
domeniul asigurarilor se situeaza la un nivel ceva mai scazut fata de restul
domeniilor. Este adevarat ca asigurarile reprezinta o arie aparte a economiei si
ca balanta intre salariul de baza si partea flexibila inclina puternic inspre
aceasta din urma.

Desi salariul net de baza are o valoare mai mica, acesta este
„compensat" de un sistem de bonusuri variabile. In medie, valoarea procentului
acestui bonus se situeaza intre 4,5 % si 12% din salariul de baza brut, in functie
de nivelul postului (entry, senior, management, executive). Trebuie mentionat si
faptul ca acest bonus depinde in cea mai mare masura de performanta individuala
si mai putin de rezultatele obtinute de intregul departament sau de companie.
Conform Mercer, salariul anual de baza cel mai mare il are un director de
asigurari (director underwriting) – 47.000 de euro, urmat de directorul
de daune – aproximativ 30.000 de euro. Aceste salarii sunt justificate de
importanta lor foarte ridicata in companie. In ceea ce priveste categoria
specialistilor (nonmanageri), salariile se situeaza in intervalul 6.700 – 9.700
de euro anual, brut. Bineinteles, posturile care au ca si responsabilitati
promovarea si vanzarea serviciilor de asigurari, beneficiaza de comisioane in
functie de volumul vanzarilor. Spre deosebire de bonusuri, care sunt oferite de
obicei trimestrial sau semestrial, comisioanele sunt oferite lunar.

Beneficii

In general, beneficiile oferite angajatilor de pe pozitiile de
specialisti constau in tichete de masa, servicii medicale si planuri de asigurari.
Acestea pot fi oferite ca atare sau pot fi cuprinse in cadrul unor polite de
asigurare. Pozitiile manageriale beneficiaza de aceleasi pachete, la care se
adauga masina si telefonul de serviciu. Toti angajatii beneficiaza de
traininguri pentru dezvoltarea abilitatilor personale (comunicare, persuasiune,
„customer service" etc.) si pentru cunoasterea si aprofundarea tipurilor de
servicii (pachete de asigurari) oferite clientilor – persoane fizice sau
companii. Unii dintre clientii Mercer din domeniul asigurarilor intentioneaza sa
ofere ca beneficiu masina si pentru unele pozitii non-manageriale, in functie
de politica interna si de necesitatile interne de retentie a unor anumite
categorii de specialisti. Din cauza faptului ca actuarii se gasesc foarte greu
pe piata, exista tendinta de a oferi un pachet mai consistent de beneficii
acestora.

Previziuni salariale in domeniul asigurarilor

Cresterile salariale medii estimate pentru anul 2007 se incadreaza
in intervalul 13% pentru pozitiile de general manager si 17,9% pentru pozitiile
de nivel middle management si entry level. Astfel, top managementul (prima
linie de manageri) va beneficia de o crestere de 17,5%, a doua linie de manageri
(sefii de departamente) – 17,9%, specialistii fara responsabilitati privind vanzarile
– 18,6%, specialistii din vanzari – 18,4%, iar pozitiile de suport/asistenta –
15%.

Potrivit studiului, estimarile cresterilor salariale din
domeniul asigurarilor prognozate in 2007 sunt semnificativ mai mari fata de
celelalte domenii. Astfel, in celelalte industrii, cresterea pentru pozitia de
director general este de 8%, pentru prima linie de manageri – 9,2%, pentru sefii
de departamente si personalul din vanzari 9,6%, iar pentru restul pozitiilor –
10%.

Intentia de crestere a salariilor in 2007, semnificativ mai
mare in asigurari decat in restul ariilor de activitate este justificata,
deoarece in momentul de fata, salariile de baza au un nivel scazut si se doreste
o aliniere a acestora cu restul pietei.

Totusi, tendinta de crestere in cazul pozitiilor de general
management este cu un procent mai scazuta decat pentru celelalte niveluri (mai
ales cele de entry).