Recrutare 2.0 pentru joburi 3.0: voluntarul „răpit” pe Facebook

Vorbim despre transformarea retelelor de socializare (Facebook si LinkedIn, ca mainstream-ul de azi) in veritabile si eficiente platforme de recrutare. Pe principiul ca viitorul zilei de maine se scrie in dupa-amiaza zilei de azi, ca un aparent minor gest spontan poate genera un trend care sa evolueze crucial si monopolizant, am selectat cateva "povesti adevarate" sugestive prin creativitatea si impactul lor, decupate din activitatile curente de recrutare ale grupului APT.

Voluntarul "răpit" pe Facebook

Recrutorii cu experienta folosesc canale mai mult sau putin traditionale de identificare si selectie a candidatilor, mai ales a celor "exotici". Asa s-a intamplat cu recrutarea unui candidat pentru pozitia de customer support, vorbitor de poloneza, pentru un important call center. Odata epuizate cautarile clasice, recrutorul s-a inregistrat pe contul unei comunitati de tineri voluntari, de acolo au urmat "imprietenirile" cu membrii ONG-ului respectiv, multi dintre ei provenind din tari europene. Inclusiv din Polonia, de unde sosise, in misiune de voluntariat, undeva in Ardeal, o tanara, avand profilul potrivit perfect cu job-ul respectiv. Si lucrurile au evoluat rapid: imprietenire pe Fb, discutii lejere la inceput, de tatonare, apoi oferta, respingere initiala, ajustari de comunicare, inspiratie si motivatie, acceptarea – pentru inceput doar a participarii la interviu. Problema era distanta, tanara nu cunostea deloc Romania.

Citeşte mai multe pe WallStreet.ro