Reconversia profesională. Punct şi de la capăt în carieră

S-a gândit că HR-ul se află pe un teren mai sigur decât cel în care acumulase experienţă, cu o ofertă de joburi mai mare comparativ cu cea din zona administrativă. În plus, toate posturile deţinute anterior fuseseră pe perioade determinate, ultimul dintre ele pe o durată de un an şi jumătate, într-un institut cultural. Aşa se face că, în urmă cu câteva luni, după încheierea contractului, Simona a fost nevoită să înceapă, din nou , anevoioasa căutare a unui job. Numai că, de data asta ar fi vrut altceva, în ciuda faptului că nu avea niciun fel de experienţă în domeniu. S-a oprit din iureşul depunerii de CV-uri pentru posturi care nu i se potriveau şi s-a înscris în proiectul „Construieşte-ţi viitorul pas cu pas program pilot de creştere a nivelului de angajabilitate a persoanelor afectate de criza economică”. Aici a beneficiat gratuit de consultanţă şi îndrumare. A avut noroc. Aspiraţiile de schimbare a profesiei se pliau perfect pe aptitudinile pe care le deţinea. În sesiunile de consiliere şi autoevaluare a opţiunilor de carieră a reieşit compatibilitatea ei ridicată cu poziţii de specialist resurse umane, analist resurse umane, respectiv specialist dezvoltare, după cum ne-a povestit Elena Munteanu, consultant în cadrul WKH, unde a fost consiliată Simona.

Citiți articolul integral pe IncomeMagazine.ro