Protectie sociala pentru lucratorii independenti si partenerii lor
Protectia sociala similara cu cea pentru angajati, inclusiv concediul minim de maternitate de 14 saptamani, sunt masurile pe care Statele Membre trebuie sa le aplice si lucratoarelor independente/sotiilor sau partenerelor de viata ale acestora.
Deputatii europeni au actualizat directiva privind aplicarea principiului egalitatii de tratament intre barbatii si femeile care desfasoara o activitate independenta, conform propunerii deputatei Astrid Lulling (PPE, LU). Directiva se refera si la sotii si parteneri de viata care, de obicei nu sunt angajati, dar il asista pe lucratorul independent (este cazul domeniului agricol, dar si a lucratorilor din IMM-uri sau profesii liberale).
Avand in vedere vulnerabilitatea economica si fizica a lucratoarelor independente si a sotiilor sau a partenerelor de viata insarcinate ale lucratorilor independenti, este necesar sa li se acorde acestora o alocatie de maternitate suficienta cat sa le permita intreruperea activitatii profesionale din motive de graviditate sau maternitate pentru o perioada de minim 14 saptamani.
Daca propunerea de proiect privind concediul de maternitate va modifica perioada de 14 saptamani, directiva de fata va fi actualizata in acest sens.
Va fi la latitudinea Statelor Membre sa decida daca plata pentru aderarea la sistemele de asigurare sociala (care acopera concediului de maternitate, boala, invaliditate şi batranete) trebuie sa fie obligatorie pentru femeile care desfasoara activitati independente sau daca acest sistem poate fi accesat in mod voluntar. Statele Membre trebuie sa decida daca aceasta protectie sociala poate fi proportionala cu participarea la activitatile lucratorului independent si/sau cu nivelul contributiei.
Statele membre trebuie sa se asigure ca acele conditii de constituire a unei societati intre soti sau parteneri de viata, nu sunt mai restrictive decat conditiile de constituire a unei societati intre alte persoane.
Propunerea Parlamentului, care va inlocui directiva 86/613/EEC privind egalitatea de tratament, va fi adoptata de Consiliu la 7 iunie. Statele membre vor avea doi ani la dispozitie pentru a transpune prevederile directivei in legislatia nationala. Perioada poate fi prelungita pana la 4 ani daca se constata ca Statele Membre intampina dificultati in acordarea de drepturi sociale lucratoarelor independente sau sotiilor lucratorilor independenti.