Petrecerile de Crăciun: între distracţie şi analize
E complicat pentru un angajator să împace gusturi diferite, personalităţi variate, să integreze perfect nou veniţii în echipa care are vechime în firmă şi este automat mai sudată. Recrutorii au constatat că în ultimii ani petrecerile de Crăciun au devenit un examen foarte important pentru angajatori. Aceştia spun că firmele care au renumele de a organiza petreceri reuşite au mult mai multe şanse să atragă în viitor candidaţi valoroşi şi să-i fidelizeze pe cei pe care-i au deja.
Idei trăznite de petreceri de Crăciun
Dacă sunteţi în pană de idei am selectat pentru curajoşi câteva variante inedite pentru petrecăreṭii cu iniṭiativă şi gata să iasă din tipare:
Petreceri tematice:“cel mai urât pulover de Crăciun” (care poate fi un pulover cumpărat sau unul meşterit acasă chiar de participanṭi); “bal mascat” cu costume ale personajelor de sezon: fulgi de nea, reni, spiriduşi, oameni de zăpadă, îngeraşi, etc.; “petrecere kitsch” cu costumaṭii cât mai neinspirate; dacă este dificil pentru angajaṭi să apeleze la un costum pentru că petrecerea este după orele de program, chiar şi numai pălăriile trăznite garantează buna dispoziṭie a participanṭilor şi atmosfera inedită a petrecerii.
Concursuri:Puteṭi organiza diferite concursuri de la cel mai bun cocktail preparat chiar de participanṭi (dupa ce în prealabil au asistat la o demonstraṭie a unui barman profesionist) până la karaoke dacă aveṭi în echipă ceva “cântăreṭi” înrăiṭi.
Jocuri de societate:De mare succes se bucură şi scheciurile scrise şi jucate de echipe formate pe departamente (inclusiv confecṭionarea costumelor dacă este cazul); este şi un prilej pentru echipele tinere de a se cunoaşte mai bine. În cazul în care vă doriṭi ca angajaṭii diferitelor departamente să socializeze mai mult, echipele pot fi mixte tocmai pentru a-i ajuta să se cunoască mai bine şi să iasă din zona de confort a colegilor de birou.
Recrutorii consideră că angajatorii cu o imagine relaxată care ştiu să îmbine aspectele importante din viaṭa angajaṭilor lor au întotdeauna de câştigat. Indiferent de tematica petrecerii, este important ca fiecare angajat să se simtă în largul lui, să simtă că poate glumi cu “şeful”, că mare parte din convenṭiile zilnice de birou dispar pentru o seara de “what happens in Vegas, stays in Vegas”.
Trecut şi viitor
Am început prin a spune că în mare parte decembrie este despre bucurie şi petreceri. Dar decembrie înseamnă şi analiză. Dintr-o dată ne gândim cu nostalgie la anul care se termină şi cu speranţă la anul care vine. “Cele bune să se adune, cele rele să se spele” – dar cum ştii care sunt cele bune? Este momentul analizei. Dincolo de petreceri şi veselie este partea serioasă a ceea ce înseamnă fiecare capitol încheiat şi fiecare viitoare nouă pagină. Este momentul în care, fără patimă, orice companie trebuie să se uite în urmă şi să înveţe. Trebuie să studieze ce anume a funcţionat şi ce nu, motivele pentru care lucrurile au mers într-un anume sens şi ce acţiuni merită continuate în anul următor.
Analizele de sfârşit de an sunt cele mai în măsură să ofere tabloul complet al unei activităţi şi de cele mai multe ori cu recrutarea porneşte totul. Un om corect ales aduce stabilitate, rezultate, succes iar dacă nu aţi avut parte de alegeri inspirate în anul care a trecut, cu siguranţă ele trebuie să existe în anul care urmează.
Recomandarea revistei CARIERE şi agenţiei de recrutare Banca de Joburi este de a lucra întotdeauna cu specialişti în domeniul recrutării pentru a vă asigura un start perfect în fiecare nou an.
Vă dorim un an nou inteligent, relaxat, cu oameni deosebiţi, întâlniri excepţionale şi paşi numai înainte!
*Violeta Marica este Asistent Marketing la Banca de Joburi, agenţie naţională de recrutare şi plasare a forţei de muncă în ţară şi străinătate