O nouă linie de business pentru HART HR Consulting

„Scopul procesului de coaching este dezvoltarea liderilor care pot contribui la performanţa organizaţiilor din care fac parte. Este cea mai eficientă metodă de dezvoltare a capacităţii de conducere a managerilor. În mediul de afaceri actual, companiile au nevoie de oameni care să poată să provoace tiparele ineficiente, care să dezvolte oameni şi să utilizeze eficient resursele, folosindu-şi puterea de a influenţa şi inspira, de a colabora şi organiza, şi, mai presus de toate, de a conduce. Coachingul este o metodă eficientă pentru atingerea performanţei şi a excelenţei în viaţa personală şi cea profesională. De asemenea, este una dintre cele mai eficace tehnici de optimizare a afacerilor, mai ales din perspectiva raportului costuri – rezultate”, afirmă Rodica Obancea, Coaching Partner al HART Human Resources Consulting.

„Filosofia procesului de dezvoltare managerială propus de no are la bază evaluarea factorilor personali pentru conştientizarea potenţialului de dezvoltare personală şi profesională, urmat de intervenţii tip coaching pentru stabilirea obiectivelor de dezvoltare şi transformare personală în vederea atingerii obiectivelor dorite. Punctul central al dezvoltării liderilor performanţi are la bază conştiinţa de sine şi aceasta este cheia transformării din perspectiva noastră”, spune şi Mădălina Bălan, Managing Director, HART Human Resources Consulting.

HART HR Consulting este parte a grupului de consultanţă în resurse umane şi management Assessment Systems International, cu prezenţă în 10 ţări din Europa Centrală şi de Est