Numarul programelor de formare profesionala, in scadere
“Domeniile de interes in ceea ce priveste formarea profesionala vizeaza sectorul constructii, managementul resurselor umane, managementul proiectelor si cel al finantarilor europene si administrarea serviciilor” a declarat Mikaela Balan, in cadrul conferintei “Piata de formare profesionala romaneasca – oportunitati de afaceri pentru societatile franceze”, organizata de misiunea economica UBIFRANCE si Ambasada Frantei.
In ceea ce priveste sistemul de formare profesionala continua din Romania, Liana Ramona Mostenescu, reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Directia Ocupare si Salarizare, a subliniat faptul ca „nu toate metodologiile de definire, evaluare si validare a calificarilor sunt armonizate, ca acele criterii de evaluare si procesul de evaluare a furnizorilor de formare profesionala sunt diferite in cele doua sisteme: IVET si CVT”. In plus, se pare ca inca ducem lipsa de un cadru national al calificarilor si de un sistem coerent de asigurare a calitatii. De asemenea, exista o lipsa a statisticilor in acest sens, inclusiv pentru raportarea formarii profesionale continue. Pana in prezent, raportarile catre Comisia Europeana, in baza datelor statistice existente, indica o rata de participare a adultilor in varsta de munca la formare profesionala continua (FPC) de doar 1,5%.
In decursul acestui an, potrivit planului national de formare profesionala continua, vor fi organizate 2.229 de programe de formare profesionala, cu 168 mai putine decat in 2010, in care vor fi cuprinse 45.124 de persoane care beneficiaza de servicii gratuite de formare profesionala prin initiere, (re)calificare, perfectionare si specializare.
In cadrul evenimentului “Piata de formare profesionala romaneasca – oportunitati de afaceri pentru societatile franceze” au tinut discursuri pe tema dezvoltarii profesionale reprezentantii unor numeroase societati franceze de formare profesionala, dar si specialisti romani, precum Roxana Mocanu, Fellow ITOL, Anca Pdoleanu, Director Executiv HR Club si Adela Jansen, Director Executiv de Resurse Umane, BRD – Groupe Société Générale.