Motivaţie pentru o altfel de carieră

Unde te vezi peste 5 ani? Este o întrebare adesea auzită în cadrul interviurilor, ale cărei răspunsuri cu greu ies din şabloane. Rămâne însă o întrebare foarte importantă, fiindcă perspectivele de viitor pe care un angajat le are în cadrul echipei reprezintă un factor extrem de motivant. Un om care ştie că are şansa de a promova sau de a fi recunoscut pentru abilităţile sale va fi primul interesat să se dedice dezvoltării profesionale, contribuind astfel la reuşita întregii companii.

Realitatea este că nu toţi putem deveni manageri; pur şi simplu, numărul de posturi este în mod natural limitat. Acest lucru nu trebuie însă să ne descurajeze, spun specialiştii în resurse umane ai TenarisSilcotub, cel mai mare producător român de ţevi fără sudură folosite în industriile energiei, auto şi alte aplicaţii industriale. 30% din posturile companiei au o componentă managerială, însă departamentul de resurse umane a căutat un mod de a contribui la dezvoltarea profesională şi avansarea în carieră şi pentru alte categorii de personal.

Compania se diferenţiază pe o piaţă foarte concurenţială prin calitate şi tehnologie, ceea ce înseamnă că are nevoie de specialişti cu cunoştinţe tehnice foarte bune. Riscul este însă ca aceştia să rămână pe aceleaşi poziţii ani întregi, ceea ce poate duce dacă nu la plafonare, cel puţin la o scădere a motivaţiei. Era nevoie de definirea unei alte „căi de carieră”, prin care expertiza şi abilităţile lor să fie recompensate pe măsură.

Citeşte mai mult pe hrmanageronline.ro