Mihnea Spătaru, APS România: 70% dintre candidații recrutați anul trecut au fost oameni cu experiență

Compania a recrutat circa 150 de oameni în 2016 atât pentru înlocuiri de personal, cât și pentru joburile nou create, pe fondul adăugării unor noi pachete de credite neperformante de la BCR și Intesa San Paolo Bank România celor existente deja în administrare. APS România administrează credite neperformante în valoare nominală totală de 3,4 miliarde de euro.

Mihnea Spătaru, managerul de resurse umane al APS România, dezvăluie ce priorități de HR are compania în 2017 și subliniază care au fost principalele provocări de personal întâmpinate în 2016.

eJobs: Ce provocări estimați că veți avea, pe zona de resurse umane, în 2017?

Mihnea Spătaru: Principala noastră provocare în 2017 este să păstrăm emulația din cadrul companiei, adică să ne asigurăm că oamenii din companie își doresc să avanseze din punct de vedere profesional, indiferent dacă vorbim despre trecerea pe o poziție de management sau la o activitate mai complexă. De asemenea, o altă provocare a acestui an este legată de retenție.

Și pentru că suntem preocupați de retenția și de dezvoltarea oamenilor, am pus bazele unei academii interne de insolvență și executare silită. Prin acest proiect pilot, care a început în noiembrie anul trecut și s-a desfășurat vreme de patru luni, am încercat să asigurăm un traseu de carieră în insolvență și executare silită pentru angajații din call centre și pentru cei din zona de back office care își doresc să acumuleze experiență în aceste domenii. În același timp, ne-am propus să oferim posibilitatea actualilor specialiști în insolvență să își ducă cunoștințele la nivelul următor.

Academia a fost foarte bine primită de angajați. S-au înscris 60 de oameni din toată țara, 40 dintre ei fiind admiși în proiect după selecții. Am împărțit participanții în patru grupe, iar cursurile s-au ținut în sediile din București, Cluj-Napoca și Iași. „Profesori” au fost patru dintre colegii noștri seniori, cu expertiză și performanță demonstrate în insolvență și executare silită.

Ne dorim ca această academie să devină un proiect pe termen lung, o oportunitate pe care să o putem oferi oricărui potențial angajat, fără prea mare experiență, în cadrul procesului de recrutare.

eJobs: Câți candidați fără experiență ați recrutat anul trecut?

Citește mai departe pe ejobs.ro.