La cât va ajunge valoarea pieţei muncii interconectate în 2020

Se estimează că piaţa muncii internconectate, formată din platforme de networking profesional, platforme de freelancing, aplicaţii pentru muncă la distanţă şi platforme online globale de teleconferinţă, însumează în acest moment doar 2% din totalul pieţei de recrutare.

PwC apreciază că potenţialul de creştere al acestui segment este foarte mare în următorii cinci ani, dat fiind faptul că numărul de oameni care lucrează în regim flexibil, part-time sau pe bază de contract de prestări servicii, va creşte.

Mai mult, raportul PwC, The Future of Work, arată că aproape jumătate dintre specialiştii în resurse umane (46%) se aşteaptă ca, până în 2020, cel puţin 20% din forţa de muncă din companiile lor să fie formată din angajaţi temporari sau prestatori de servicii. Aproape o treime dintre companii (31%) îşi construiesc deja strategia de dezvoltare a resurselor umane pe baza creşterii popularităţii carierei de liber profesionist, optând pentru a angaja o varietate de oameni, în funcţie de necesităţile care apar în companie.

În termeni nominali, piaţa muncii interconectate, ce face parte din aşa-numita „gig economy” – unde oamenii cumpără şi vând servicii şi proiecte prin intermediul platformelor online – ar putea ajunge la nivel global la aproape 63 de miliarde de dolari în următorii patru ani.

Ce ar putea genera această „explozie” ?

“Piaţa muncii este în schimbare. Contractarea serviciilor este preferabilă contractelor de muncă cu normă întreagă în multe situaţii, datorită flexibilităţii, autonomiei şi controlului pe care îl oferă. Lumea foloseşte din ce în ce mai mult tehnologia pieţei muncii interconectate pentru a decide unde, când şi pentru cine lucrează. Şi în România vedem o creştere a interesului pentru munca interconectată. Din ce în ce mai mulţi români cu abilităţi IT, de design sau de scriere, traducere şi editare de text în diferite limbi străine sunt prezenţi pe platformele globale de tip freelance şi ne aşteptăm ca numărul lor să crească pe măsură ce tot mai mulţi profesionişti descoperă avantajele antreprenoriatului. În acelaşi timp, credem că noua generaţie de companii antreprenoriale din România va fi din ce în ce mai deschisă la ideea de a angaja liber-profesionişti pentru proiecte punctuale, păstrându-şi astfel o schemă de personal suplă şi ţinând costurile sub control”, a declarat Ionuţ Simion, Country Managing Partner, PwC România.

Astfel în următorii cinci ani, vom asista la situaţia în care, pe piaţa muncii, oamenii se vor prezenta mai degrabă ca membri dintr-o anumită reţea profesională sau cunoscători ai unei competenţe, şi nu ca angajaţi ai unei companii individuale.

Pe de altă parte, apar semne de întrebare privind modul în care va fi asigurată protecţia socială (pensiile, ajutoarele sociale şi sănătate) pentru forţa de muncă aflată mereu în tranziţie. Potrivit PwC „este necesară o amplă dezbatere publică în vederea adaptării sistemului de asigurări sociale şi de sănătate”.