Interviuri din iad: Cele mai ciudate întrebări puse de angajatori

Cu toate astea, uneori nu depinde numai de noi, candidații, modul în care se desfășoară un interviu de angajare, ci și de angajatori. Contrar aparențelor, un interviu poate avea un final greu de estimat atunci când angajatorii încep să pună unele dintre cele mai ciudate întrebări, întrebări care nu au ce căuta în cadrul unui interviu de angajare.

Potrivit unui studiu realizat de compania britanică de consultanță juridică pe probleme de dreptul muncii Protecting.co.uk, companiile nu-și dau seama că întrebările pentru un interviu de angajare trebuie pregătite cu grijă în așa fel încât să nu discrimineze în niciun fel candidatul.

Citește și 9 semne că angajatorul te-a plăcut la interviu

Din cauza unor întrebări rupte de-a dreptul din iad, multe companii riscă să-și facă publicitate proastă și, în final, să aibă parte de o imagine nu tocmai de dorit.

Angajații britanici le-au mărturisit celor de la Protecting.co.uk o serie de întrebări pe care le-au primit în timpul interviurilor de angajare și care i-au lăsat fie cu o senzație foarte urâtă, fie i-au făcut să părăsească biroul din cauza nervilor.

„Unii șefi înțeleg greșit rostul interviului de angajare sau de promovare. Iar ghidurile despre comportamentele acceptate în aceste situații se duc toate pe apa sâmbetei și, de multe ori, rezultatele unor interviuri sunt dezastruoase”, crede Mark Hall, purtătorul de cuvânt al Protecting.co.uk.

Citește și Ai fost concediat de la jobul anterior? Cum explici asta la interviu

Discriminarea pe motiv de vârstă, rasă, orientare sexuală, gen, religie sau dizabilitate este ilegală, iar acest lucru este valabil atât în camera unde are loc interviul, cât și oriunde altundeva.

Iată care sunt cele mai ciudate întrebări sau situații cărora candidații britanici au trebuit să le facă față în timpul interviurilor de angajare:

• Dacă ai fi un borcan de gem, ce aromă ai avea și de ce?
• Acum o să facem un joc de rol. Tu o să joci partea vârcolacului.
• Plănuiești să rămâi însărcinată?
• Când a fost ultima oară când ai fost implicat într-o bătaie?
• Nu apare în descrierea jobului, dar ai putea să fii și femeie de serviciu?
• Mi s-a spus că îmi măresc șansele de a primi oferta de angajare dacă-mi scot șeful la cină în acea seară. De fapt, am cinat singură.
• Ești tăcut. Îți imaginezi că suntem dezbrăcați?
• Care este poziția ta vizavi de drogurile ilegale?
• Nu a fost o întrebare, ci ne-au pus pe toți candidații să dansăm ca să își dea seama care candidat are cele mai bune calități de relaționare cu oamenii. Asta pentru postul de casier la un supermaket.
• Știi să acorzi primul ajutor? Ai un certificat? Nu avem pe nimeni care să știe să acorde primul ajutor și o să avem o inspecție în curând.
• Ești gay? – Contează? – Contează pentru mine.
• Am aplicat la un job în cadrul unei companii cu sediul central în New York. A fost un interviu prin telefon și americanul de la celălalt capăt al firului m-a întrebat dacă-l cunosc pe un tip David, care stă în Londra. De parcă noi, londonezii, ne cunoaștem cu toții între noi. I-am spus că da și i-am promis că îi transmit salutările lui.
• Ar trebui să mă aștept să ai nevoie de timp liber pentru sărbătorile tale religioase ciudate, nu-i așa?
• Văd în CV-ul tău că ai făcut parte din forțele armate. Ai omorât vreodată pe cineva? – Am fost, de fapt, în serviciul de catering al armatei și răspunsul pe care îl dăm de fiecare dată este „Da, mii”.

Citește și Prima impresie te va urmări mereu. Chiar dacă ție nu îți pasă

Mark Hall mai spune că, atunci când șefii se ocupă o zi întreagă numai de interviuri de angajare, ajung să se comporte într-un mod în care n-ar trebui. Pe de altă parte, ceea ce poți și ceea ce nu poți spune în timpul unui interviu de angajare ar trebui să țină de limita de decență a fiecăruia dintre noi.

„Ce au în comun aceste exemple date de angajați este incapacitatea angajatorilor a înțelege efectele pe care un interviu de angajare le poate avea asupra businessului sau asupra organizației”, subliniază Mark Hall, care se referă la faptul că angajatorii pot fi dați în judecată pentru discriminare.

„Să o întrebi pe o potențială candidată dacă plănuiește să-și ia concediu de maternitate este un astfel de exemplu. Indiferent de numărul de explicații a căror menire ar fi să demonstreze că nu este vorba de discriminare, ar fi în zadar. Mai ales dacă candidata respectivă nu primește jobul”, a adăugat purtătorul de cuvânt al Protecting.co.uk.

Citește și De ce ești în continuare șomer?

Compania britanică îi sfătuiește pe manageri să-și plănuiască cu atenție interviurile și chiar să desfășoare simulări de interviu ca să se asigure că întregul proces se desfășoară fără probleme atât pentru companie, cât și pentru candidat.

„Ultimul lucru de care nevoie compania ta este să fie dată în judecată. Și al doilea cel mai rău lucru care ți se poate întâmpla este să apari într-un top al companiilor care defășoară cele mai proaste interviuri de angajare. Gândește înainte să întrebi ceva ce te-ar putea costa pe viitor”, conchide Hall.