Dinamica salariala pe piata constructiilor

Sunt binecunoscute rapoartele anuale referitoare la PIB,
unde procentele cele mai insemnate sunt reprezentate de valuta introdusa in tara de romanii care muncesc in constructii, in Italia
sau Spania (peste un milion de persoane). In ciuda acestor cifre, specialistii,
care determina calitatea lucrarilor, sunt cei mai cautati in constructii, pe de
o parte pe plan intern, deoarece Romania reprezinta o piata propice investitiilor
straine in domeniu, pe de alta parte – pe plan international. Un exemplu
relevant il constituie Belgia, unde segmentul profesional de mijloc lipseste cu
desavarsire in domeniul constructiilor.

Romania si Europa de Est

Piata resurselor umane in domeniul constructiilor la nivel
european se afla intr-o continua schimbare si dezvoltare si asta datorita
dinamicii fortei de munca, specifica fiecarei tari in parte.

Daca se iau in considerare salariile nete, cercetarile arata
faptul ca in acest moment, salariul minim al unui muncitor constructor in Romania
este de 130 de euro, iar cel mediu este de circa 230 de euro si asta, dupa
majorarile cu aproximativ 25% de la finele anului trecut. Acest venit este
comparabil cu cel din Belarus
unde, dupa o scadere a salariilor de 11,2% in luna ianuarie, salariul unui
constructor este de 260 de euro, in contextul in care salariul mediu pe
economie din aceasta tara este de 205 de dolari. O persoana care desfasoara
aceeasi activitate in Slovacia castiga cel putin 460 de euro, in Ungaria castiga
de doua-trei ori mai mult (600 de euro), iar in Cehia de trei-patru ori mai
mult (850 de euro). Daca ar fi sa corelam aceste sume cu costul vietii specific
tarilor mentionate, nu vom observa diferente semnificative fata de Romania.

In ceea ce priveste piata specialistilor in constructii, daca
ne referim in special la managerii de proiecte, care ocupa de regula pozitii de
middle si top management, in partea de est a Europei, putem observa
similitudini in ceea ce priveste pachetul salarial, care oscileaza intre 1.000 si
2.500-3.000 de euro ca salariu fix net, caruia i se adauga diverse beneficii
(apartament de serviciu, masina, telefon, laptop, asigurari medicale, asigurari
speciale pentru accidentele de munca) si bonusuri. Acestea din urma pot imbraca
doua forme: cea a bonusului fix si cea a bonusului variabil, acordat in functie
de proiect si care este preferat in aceasta arie de activitate.

Romania si Europa de Vest

Este binecunoscuta tendinta est-europeana a muncitorilor
necalificati sau a celor care nu au absolvit o facultate de a se orienta catre
domeniul constructiilor, in tari precum Italia, Spania, Germania,
Belgia sau Franta. De cele mai multe ori, motivatia lor este una strict
financiara. Daca luam in discutie salariul acestui nivel de pregatire, in
Belgia acesta poate fi chiar si de zece ori mai mare decat in Romania, ajungand
si la 1.800 de euro, in contextul in care salariul minim pe economie in aceasta
tara este de 1.200 de euro.

In cazul specialistilor, motivarea financiara este de cele
mai multe ori dublata de atractia pe care o reprezinta un mediu de lucru
multinational, organizat si semnificativ mai putin speculativ decat cel romanesc.
Pachetele salariale pornesc din jurul sumei de 2.500 de euro (salariu fix
net/luna) si pot ajunge si la 9.000-12.000, chiar si 15.000 de euro salariu fix
net/luna, in cazul proiectelor speciale – constructii industriale de tipul
marilor platforme petroliere din Oceanul Indian. Bineinteles ca aceste salarii
sunt insotite de beneficii si bonusuri acordate in mod diferentiat de catre
partenerii sociali ai fiecarii companii in parte.

Previziunile pietei
romanesti

Din punct de vedere financiar, piata constructiilor din Romania s-a dublat
in ultimii patru ani si aceeasi crestere este estimata si pentru urmatorii
patru. Daca pana in acest moment cifrele au fost date de volumul lucrarilor, in
urmatorii ani se estimeaza faptul ca sensul ascendent in constructii va fi
determinat de diversificarea proiectelor si de specializarea antreprenorilor
generali.

Previziunile cresterilor salariale in acest domeniu de
activitate arata faptul ca, in Romania, se urmareste pastrarea unui procent de
crestere relativ constant pentru pozitiile operationale, ajungandu-se ca in
anul 2009 salariul minim al unui muncitor sa fie de circa 320 de euro, iar cel
mediu sa depaseasca 500 de euro.

In cazul pozitiilor inalt specializate si a celor
manageriale, cresterile vor fi mai consistente si vor presupune, pe langa un
pachet salarial european, si posibilitati de planificare si dezvoltare in plan
profesional.