Daca pachetul salarial este consistent, romanii sunt dispusi sa faca compromisuri

BestJobs.ro a chestionat recent 4250 de utilizatori pentru a afla in ce masura comportamentul si constiinta etica in randul angajatilor sunt alterate.

Primul sondaj a vizat compartamentul fata de companie si loialitatea fata de aceasta. Urmatoarele doua intrebari au urmarit sa identifice daca viziunea companiilor influenteaza alegerea unui loc de munca.

1. Analizand raspunsurile la intrebarea "Ai dezvalui secrete din compania ta pentru bani?" am aflat ca:

2% au vandut informatii din compania in care lucreaza sau au lucrat.
3% dintre respondenti declara ca au planuit o astfel de tranzactie.
3% nu se gandesc la o astfel de actiune de teama de a nu fi descoperiti.
10% nu ar vinde informatii intrucat compania angajatoare nu detine secrete valoroase.
82% nu tolereaza un astfel de comportament neetic.

2. Cei 1520 de participanti la sondajul cu intrebarea "Ce criteriu iei in considerare atunci cand ai de ales intre mai multe oferte de locuri de munca?" afirma urmatoarele:

30% ar alege jobul oferit de compania cu o viziune clara de dezvoltare.
Pentru 4% este important ca o companie sa fie mare si cunoscuta, chiar daca alte companii mai mici pot sa ii ofere conditii de lucru mai bune.
22% vor sa beneficieze de conditii de munca impresionante, care sa le asigure un anumit confort.
44% sunt dispusi sa faca compromisuri daca pachetul salarial este consistent.

3. La ultima intrebare din aceasta serie de sondaje, "Ai lucra pentru o companie despre care crezi ca nu actioneaza etic?", 53% dintre angajati au declarat ca nu ar lucra intr-o companie care nu actioneaza etic.

Pentru 11% etica nu prezinta un rol la fel de important precum banii.
10% ar accepta jobul, dar ar incerca sa aduca o schimbare.
26% nu ar lucra pentru o astfel de companie, doar daca nu ar fi alte joburi disponibile.
53% au raspuns ca sigur nu ar acepta oferta, deoarece isi respecta principiile.