Cum recrutezi cei mai buni 80 de tineri din 3.500 de absolvenți
Numărul de aplicații reprezintă un record absolut pentru EY România în cei aproape 25 de ani de prezență pe piața românească. Dintre aceștia, 80 de tineri absolvenți din Bucureşti şi din țară au fost recrutați pentru a se alătura companiei în toamna acestui an.
“Recordul de candidați înscriși în procesul de recrutare de juniori al EY România de anul acesta reflectă activitatea din ultimii câțiva ani, în care am construit împreună cu studenții o punte mult mai solidă de cunoaștere reciprocă. Studenții din România au avut ocazia de a ne cunoaște atât în spațiul virtual, cât și direct prin intermediul întâlnirilor cu ei, astfel încât să aibă o imagine cât mai clară despre ceea ce înseamnă să lucrezi în EY România. Ceea ce sper că au perceput, dincolo de rigoarea profesională, este o combinație fermecătoare de pasiune pentru excelență, autenticitate și entuziasm. Pe de altă parte, noi am înțeles și integrat în modul nostru de lucru câteva dintre atributele specifice lor: energie, deschidere către lume și viitor și un interes comun de a construi o lume care sa funcționeze mai bine”, precizează Andreea Mihnea, Director Resurse Umane EY România.
“Ceea ce mă bucură cel mai mult la mesajul primit din partea studenților, reflectat în studiile de employer branding şi în numărul de oameni interesați să lucreze cu noi este faptul că am depășit niște bariere de percepție de ambele părți, spunând lucrurilor pe nume cu responsabilitate. Din interacțiunile avute înainte și pe parcursul procesului de recrutare și selecție, candidații au înțeles ce înseamnă să lucrezi într-un mediu de elită. A onora această validare reciprocă este o alegere pe care colegii mei o fac în fiecare zi și o decizie care merită a fi luată atunci când iți dorești o carieră și nu doar un simplu loc de muncă”, adaugă Andreea Mihnea.
Toți cei peste 80 de absolvenți recrutați în această primăvară vor fi incluși în programe de formare și certificare profesională la cel mai înalt nivel în domeniul consultanței. EY România investește anual în medie 3.000 de Euro pentru formarea fiecărui angajat și oferă o gamă largă de beneficii. Această investiție se reflectă în rezultatele excepționale pe care tinerii specialiști EY le obțin în cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificări internaționale.