Criza talentelor – între semnul exclamării și semnul întrebării
În ultimii ani se discută tot mai frecvent în companiile din România despre criza talentelor, despre nevoia de a atrage și a reține angajați cu performanțe înalte. Dacă în trecut accentul era pus preponderent pe experiența și cunosțintele tehnice, angajații secolului XXI trebuie să dețină și un set de "soft skills", iar în plus trebuie să existe o anume potrivire a lor cu "valorile și cultura companiei".
În condițiile în care lista cerințelor de abilităti și cunoștințe tehnice este una apreciabilă, la care se adaugă o altă listă cu cerințe de 'rafinament', prima intrebare pe care trebuie să și-o pună angajatorul este "Există această persoană?", urmată de a doua "Dacă există, o să îmi permit să o angajez în firma mea?".
Citește mai multe pe wall-street.ro