Companiilor germane li s-ar putea interzice prin lege verificarea candidatilor pe Facebook
Managerii vor putea in continuare sa caute informatii publice despre angajati pe internet si sa le acceseze paginile cu date profesionale pe site-uri precum LinkedIn sau Xing, dar va fi ilegal ca un angajator sa se “imprieteneasca” cu un candidat la job pe Facebook doar pentru a-i vedea datele personale. Interdictia se va aplica nu doar pentru Facebook, ci si in cazul altor site-uri de socializare.
Un aplicant la un job care poate demonstra ca angajarea i-a fost refuzata din cauza incalcarii noii legi, ar putea da in judecata compania vinovata. Cu toate acestea, va fi dificil de demonstrat ca un angajator a refuzat o candidatura din cauza informatiilor accesate pe o pagina de socializare privata a candidatului, este de parere Thomas de Maiziere, ministru de Interne al guvernului federal german, citat de AP.
Potrivit aceluiasi proiect de lege, companiil nu-si vor putea supraveghea video angajatii fara stirea acestora, in caz contrar putand primi amenzi de pana la 300.000 de euro.
Supravegherea video a angajatilor este un subiect inca fierbinte pe agenda publica din Germania, dupa ce companii precum Lidl, Daimler, Deutsche Telekom sau Deutsche Bahn au fost acuzate de instalarea unor camere secrete de luat vederi pentru a-si spiona salariatii.
Noua legislatie este sustinuta de guvernul german.
Facebook are in Germania 10 milioane de utilizatori, din 500 de milioane la nivel mondial.