Cele mai avantajoase contracte de muncă

Astfel, în industria producătoare, companiile optează cel mai des pentru contracte cu program de muncă în sistem de ture, în retail, contracte cu timp parțial, iar în IT, contracte care să ofere și un program flexibil sau posibilitatea lucrului de acasă.

„Experiența vastă acumulată în zona de consultanță a muncii ne-a ajutat să identificăm exact care sunt tipurile de contracte de muncă avantajoase pentru companii, în funcție de industria în care sunt folosite. Mai mult decât atât, am găsit soluții pentru ca acestea să fie folosite și aplicate de companii respectând prevederile legale și nevoile angajaților, în egală măsură”, a explicat Maria Cojocariu, Payroll Manager Accace.

Companiile care se ocupă cu producţia ar trebui să opteze pentru colaborarea prin contract de muncă pe perioadă determinată, cu programe de muncă în sistem de ture. Această formă de colaborare ce le permite corelarea numărului de personal cu dinamica sezonieră a activității.

Citeşte şi: Cum să te comporţi la noul job

Angajatul are aici avantajul că acest tip de colaborare este însuși programul în ture, de exemplu 12 ore lucrate după care urmează 24 de ore libere. Acesta dă oportunitatea individului de a investi timp și în alte proiecte personale sau chiar într-un al doilea loc de muncă cu fracțiune de normă.

Evenimentele care influenţează

Companiile din retail au şi ele cam aceleaşi avantaje ca şi firmele din producţie, numai că aici unde dinamica activității este stabilită mai degrabă de lansări de colecții, evenimente de shopping, precum Black Friday, sau perioade tradiționale de cumpărături, precum Paștele, Ziua Copilului, Crăciunul sau 1 Martie.

Cei de la Accace recomandă companiilor din retail să opteze pentru contracte de muncă pe perioadă determinată, cu timp parțial, cu fracțiune de normă de 4 sau 6 ore. Această formă de colaborare permite atât companiilor, cât și angajaților, să își organizeze activitățile astfel încât să acopere nevoile ambelor părți, dată fiind dinamica activității și media de vârstă a angajaților din industrie.

„Având în vedere că intervalul de vârstă predominant al angajaților din companiile de retail este de 18 – 28 ani, iar o mare majoritate dintre aceștia sunt încă studenți, masteranzi sau au diverse cursuri în desfășurare simultan cu serviciul, una din nevoile principale ale acestora este flexibilitatea programului. Prin colaborarea în baza unui contract de muncă cu timp parțial în industria de retail, acest lucru poate fi foarte ușor obținut”, a mai adăugat Maria Cojocariu.

IT-iştii, cei mai avantajaţi

Companiile IT care doresc să rămână atractive pe piața muncii trebuie să ia in considerare faptul că programul de muncă de tipul „flexi-time” sau munca la domiciliu se numără printre nevoile actualilor candidați ce doresc să profeseze în industria de profil.

„Industria IT este de departe cea mai creativă când vine vorba de opțiunile programului de muncă pentru angajați iar majoritatea companiilor optează pentru contracte de muncă pe perioadă determinată, echivalentă cu perioada proiectului pe care îl desfășoară, în care inserează posibilitatea ca angajații să beneficieze de un program flexibil (flexi-time) sau muncă de acasă (home-office.”, a încheiat Maria Cojocariu.

Aceste două concepte sunt identificate de noi ca fiind obligatorii în politica colaborării angajatorilor din IT cu prezenta generație de candidați.