Ce își dorește generația Y?

Rezultatele studiului au la bază aproximativ 7.700 de respondenți aparținând generației Y (tineri născuți în perioada 1980-2000) din 29 de țări, în perioada septembrie-octombrie 2015.

Temeri ca “lipsa abilităților de lider” și “sentimentul de a fi trecut cu vederea” au fost des menționate de către cei care urmau să facă o schimbare în carieră, în viitorul apropiat. Însă comportamentele și opiniile generației Y gravitează în jurul temelor mari precum echilibrul carieră/viață privată, dorința de flexibilitate și diferențele de valori.

Ce fel de angajator își dorește generația Y

Generația Y caută angajatori cu aspirații similare, iar șapte din zece consideră că valorile personale se regăsesc și în organizația pentru care lucrează. Aceasta poate fi o posibilă rețetă de succes pentru companiile care doresc să îi păstreze pe tinerii profesioniști.

Citește mai multe despre acest subiect pe wall-street.ro.