Ce este clauza de neconcurență și cum te poate afecta

Codul Muncii prevede la art. 20 că între părțile contractului individual de muncă pot fi negociate și cuprinse în contract și clauze specifice, menționând că sunt considerateclauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă, următoarele:

a) clauza cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidențialitate.

Potrivit următorului punct, art. 21 din Codul Muncii, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca, după încetarea contractului, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.

Pentru ca o clauză de neconcurență să-și producă efectele, trebuie respectate anumitecerințe prevăzute de legislația în vigoare, după cum urmează:

• activitățile care sunt interzise: Clauza de neconcurentă își produce efectele numai dacă în cuprinsul ei sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise angajatului la data încetării contractului individual de muncă;
• perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență: Clauza de neconcurenta își produce efectele numai dacă în cuprinsul ei este prevăzută în mod expres perioada de timp pentru care își produce efecte clauza. Menționăm că, în conformitate cu art. 22 alin. (1) din Codul Muncii, clauza de neconcurență își produce efectele pentru o perioadă de maximum doi ani de la data încetării contractului individual de muncă;
• terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității: Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul ei sunt prevăzuți în mod concret terții în favoarea cărora angajatorul dorește ca fostul său salariat să nu presteze activități. În practică, terții sunt societăți din același câmp de activitate cu angajatorul, aceștia fiind în concurență directă;
• teritoriul: Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul ei este prevăzută aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul;
• indemnizația de neconcurență: Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul ei este prevăzut cuantumul indemnizației de neconurență lunare. Indemnizația de neconcurență lunară se negociază și este în valoare de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele şase luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de şase luni, din media veniturilor salariale lunare cuvenite acestuia pe durata contractului.

În cazul nerespectării clauzei de neconcurență, salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interes corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Prevederile clauzei de neconcurență își produc efectele numai după încetarea contractului de muncă, iar o clauză de neconcurență care să-și producă efecte pe parcursul derulării contractului nu este conformă cu prevederile legale în vigoare