Ce anume îi demotivează pe angajații buni

Potrivit acesteia, eMag a introdus un sistem de evaluare a angajaților trimestrială, pe lânga evaluarea anuală, și s-a pus problema cum va fi acordat bonusul anual.
“În momentul când te gândești ce să faci cu sistemul de management anual al performanței și îți propui să îl faci trimestrial, automat prima întrebare este ce faci cu bonusul anual, dacă nu mai faci evaluare anuală. Niciuna dintre marile organizații globale care au făcut tranziția către un nou sistem de management al performanței nu a avut un răspuns clar la această întrebare. Însă am decis clar să îl păstrăm, pentru că bonusul nu este neapărat un factor de motivare pentru angajații care îl primesc, însă devine un factor demotivant daca nu li se acordă`, a spus Delia Sofonea.

Reprezentantul eMag a adăugat că în general în piață bonusul se poate ridica la 10-30% din salariul anual al unui angajat. Citește mai multe pe wall-street.ro