Câte companii vor face angajări până la final de an
Balanţa dintre angajări şi concedieri în companiile din România este una pozitivă. Se va angaja mai mult decât se va concedia în următoarele trei luni, cu precădere în comerţ şi construcţii. Câte companii vor face angajări până la final de an.
Studiul Manpower privind perspectivele angajării de forţă de muncă este cel mai longeviv și cuprinzător studiu din lume privind activitatea de angajare. Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 15 – 28 iulie 2015 pe un eşantion reprezentativ de 626 de angajatori.
19% dintre angajatorii români vor să facă angajări în următoarele trei luni, 11% dintre ei spun că vor concedia, în vreme ce majoritatea nu prevăd schimbări în privinţa numărului de salariaţi, arată studiul citat. Trimestrul al patrulea din 2015 este primul din ultimii şapte ani în care perspectivele s-au îmbunătățit suficient pentru a se apropia de cotele de dinainte de criză, a spus Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.
"Creşterea încrederii angajatorilor români este îmbucurătoare, mai ales având în vedere evoluţiile economice recente din regiune. Tendinţele de îmbunătăţire a Previziunii Nete de Angajare din ultimii doi ani, care au culminat în cea mai robustă Previziune din 2008 până în prezent, sugerează că relativa accelerare a angajărilor este sustenabilă, iar crearea de noi locuri de muncă ar putea continua într-un ritm mai apropiat de nevoile candidaţilor", a adăugat Petrof.
Cea mai vizibilă îmbunătățire este raportată în sectorul comerț, unde previziunea netă de angajare de 20% este cu 12 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul III, în timp ce dintr-o perspectivă anuală, cea mai mare îmbunătățire este raportată în sectorul construcții, previziunea netă de angajare de +18% din trimestrul IV din 2015 fiind cu 21 puncte procentuale mai puternică decât în perioada similară a anului trecut.
Perspectivele din sectorul energie electrică, apă, gaz continuă însă să fie negative de cinci trimestre consecutiv.
Per total, planurile de angajare sunt pozitive indiferent de dimensiunea organizației angajatoare, dar angajatorii din organizații mari, cu peste 250 de angajați, rămân cei mai optimiști, iar cei din micro-organizații, cu până la 10 angajați, manifestă cea mai multă prudență.