Bune practici in HR
Dezvoltarea organizationala ca premiza pentru cresterea eficientei la Xerox, contextul care a generat tranzitia companiei Coca-Cola catre o Universitate Corporativa si programul de schimbare organizationala de la Vodafone au tinut capul de afis al primei parti a zilei. Pentru a doua parte, cinci consultanti de marca s-au pregatit in cadrul unui panel de discutii sa raspunda intrebarilor din sala, formulate de specialistii prezenti. Desi punctul de plecare a fost managementul performantei, dezbaterile au ajuns din nou in zona atat de critica a rolului strategic pe care ar trebui sa-l joace HR-ul. Fireste ca problema nu s-a transat cu aceasta ocazie, dar cei receptivi au putut pleca in companii cu macar cateva idei de pus imediat in practica.