Bonus şi beneficii vs Creştere salarială

Practicarea sistemului este văzută însă diferit de cele două părţi, respectiv angajat şi angajator. Din perspectiva angajatului, creşterea salarială este de preferat avantajelor amintite mai sus, în timp ce pentru angajator, acodarea de beneficii, în detrimentul majorării salariale, aduce costuri cu până la 50% mai mici. Cum până la urmă şi beneficiile se traduc tot în bani, angajatul este cel care are de câştigat, într-un fel sau altul.

Dincolo de acest lucru, fiecare dintre metodele de motivare a angajaţilor prezintă plusurile şi minusurile sale. Avantajele şi dezavantajele fiecărei modalităţi au fost explicate de Cristina Săvuică, consultant şi managing partner al agenţiei de recrutare Lugera.

Citiți articolul integral pe IncomeMagazine.ro