Atrage-i de partea ta pe recrutorii companiei la care aplici

Când primesc uneori mii de CV-uri pentru un post vacant, companiile trebuie să depună mai multe eforturi ca să separe mai întâi „grâul de neghină“. Multe companii se bazează pe managerul de resurse umane ca să elimine candidaţii care nu sunt calificaţi pentru job sau care nu se potrivesc. Când aplici pentru un job, pasul acesta – sau „faza eliminatorie“, când tu ca aplicant ai de-a face într-o primă fază cu oamenii de la resurse umane – s-ar putea să ţi se pară mai degrabă un obstacol, dar companiile au motive justificate pentru a menţine această etapă. Aşa că, în loc să te gândeşti la discuţia cu oamenii de la resurse umane ca la o corvoadă de care trebuie să scapi repede, ca să ajungi la interviul final, concentrează-te pe modul în care ai putea colabora cu ei în aşa fel încât să treci de această probă importantă.

Acest articol poate fi citit integral în varianta tiparită a revistei CARIERE disponibilă începând cu data de 26 ianuarie 2012 la chioşcurile de presă din reţeaua Hachette şi Hiparion.