150 de joburi la Cegeka: În ce constă recrutarea și ce beneficii oferă
„Există o cerere din ce în ce mai mare pentru a acoperi poziții de Java, .NET, SharePoint sau PHP Developer, cât și poziții de Ingineri de Sistem sau Suport pe platforma Windows sau Linux. Nu vom uita nici pozițiile de nișă, unde vorbim de CRM, Drupal sau Citrix”, a declarat Mihaela Joian, HR Manager Cegeka, pentru revista CARIERE.
Cei care vor să se alăture echipei Cegeka România trebuie să fie flexibili, să se adapteze la noile trenduri, să își dorească să integreze noi informații care apar în acest domeniu și să fie deschiși către a învăța lucruri noi.
Citește și Sfaturi de la specialiștii HR: Ghid de participare la târgurile de joburi
Pe lângă abilitățile tehnice, la Cegeka sunt apreciate și soft skillurile: colaborarea, schimbul de informații și disponibilitatea pentru colegi. „Nu o să uităm nici de simţul umorului – lucrăm ca o echipă, dar ne şi distrăm că o echipă, facem glume pe seama noastră şi găsim bucurii şi motive de glumă în multe situaţii”, mai spune HR Managerul Cegeka.
Procesul de recrutare și nivelul de salarizare
Înainte de recrutarea popriu-zisă, se definesc specificul poziției (cerințele și responsabilitățile postului), echipa din care va face parte noul angajat, pașii procesului de recrutare și testele tehnice folosite.
Abia apoi începe procesul de recrutare, care la Cegeka include trei etape: prima etapă – testul tehnic, a doua etapă – interviul de HR și a treia etapă – interviul tehnic. Indiferent de nivelul profesional al candidatului, etapele procesului de recrutare sunt similare atât pentru divizia de software development, cât și pentru cea de infrastructură.
Citește și Joburi pentru Generaţia Z: Profesii din care îţi câştigi rapid banii de buzunar
În ceea ce privește nivelul de salarizare, Mihaela Joian spune că este diferit în funcție de nivelul de senioritate și de „raritatea” tehnologiei pentru care se caută noi angajați: „Ca informaţii referitoare la salariile oferite, acestea sunt în linie cu piaţa din România – nu oferim nici sub piaţă, nici peste, aceasta fiind politica noastră la nivel de companie. Pentru noi este foarte important ca o persoană să îşi dorească să facă parte din echipa noastră şi nu doar din prisma financiară, ci pentru mediul nostru de lucru şi oportunităţile pe care le poate găsi în companie”.
De ce beneficii au parte angajații
Beneficiile pe care le primesc angajații Cegeka sunt accesul gratuit la masaj, accesul gratuit la fitness şi piscină în cadrul unui complex sportiv exclusivist, discounturi la alţi furnizori de servicii de sports & wellness, cât şi accesul la o biblioteca virtuală, care include atât cărţi de specialitate din diferite domenii, cât şi cărţi de beletristică.
„Avem o cultură organizaţională în care orientarea spre învăţare este susţinută şi încurajată, există variate programe de training intern, accesul la Reading grupuri pe diferite topicuri sau colaborări cu furnizori de soluţii şi programe de training din România şi din afară ţării”, a adăugat HR Managerul Cegeka.
Citește și CV-ul la control: cele mai frecvente minciuni la care apelează românii
Am întrebat-o pe Mihaela Joian de ce tinerii programatori ar trebui să aplice pentru un job la Cegeka și nu la altă companie din domeniul dezvoltării de software. Motivele, potrivit HR Managerului, sunt profesioniștii din companie, care sunt bine pregătiți, atmosfera de lucru, gradul de responsabilitate și diversitatea tehnologiilor implicate.
„Noi considerăm că o caracteristică importantă este cea legată de accentul pus pe învăţare şi dezvoltare. De exemplu, una dintre metodologiile de lucru pe care le utilizăm în cadrul companiei este Agile, ceea ce presupune un focus constant pe echipă şi pe aportul fiecărui membru în cadrul echipei. Colegii sunt astfel încurajaţi să ofere feedback şi să se implice în toate etapele unui proiect, să devină autonomi şi să integreze mai multe abilităţi şi cunoştinţe, nu doar cele care ţin strict de postul ocupat, ceea ce reprezintă un factor puternic motivator”, a subliniat Mihaela Joian, HR Manager Cegeka.