Screening pre-angajare

De la simpla verificare a recomandarilor care se face inaintea
angajarii de catre departamentul de HR sau compania de consultanta si
recrutare, s-a ajuns in ultimii ani, indeosebi in tari avansate ale Europei,
cum este Irlanda, la servicii de screening mult mai sofisticate. Acestea au inceput
sa fie solicitate in special de catre companiile de tip financiar, gen banci,
sau de catre multinationale, mai ales pentru recrutarea de pozitii de
top-management.

Firma serioasa cauta
persoane integre

In presa din Romania
au fost semnalate atat de multe cazuri de frauda comise de catre propriul staff
al unei companii, incat apelarea la astfel de servicii (inca rare pe piata
noastra) va deveni in curand un must pentru acele institutii care doresc sa
angajeze persoane integre.

Exista pe piata mondiala companii de „pre-employment
screening" care tocmai acest lucru isi propun sa faca, pentru costuri deloc de
neglijat. Chiar daca suna a spionaj, in Occident screening-ul a devenit ceva
firesc si de asteptat in cadrul unui proces de recrutare pentru pozitii vitale.
Dar daca o corporatie, mai ales financiara, stie ca greseala de a angaja omul
nepotrivit intr-o astfel de pozitie „vitala" ar putea fi fatala business-ului,
costurile implicate de un astfel de screening nu vor mai fi privite ca fiind
„high".

De asemenea, poate ca nu exista decat suspiciuni care
planeaza asupra unor candidati, pe care potentialul angajator doreste sa le
risipeasca sau, din contra, sa le confirme… Poate fi vorba chiar si de
pozitii de entry-level. Fie ca CV-ul nu prea corespunde cu realitatea, fie
candidatul exagereaza ceva in background-ul sau educational sau profesional,
din dorinta de a obtine job-ul cu orice pret, fie se contrazice in ceea ce
declara.

Multe departamente de HR externa-lizeaza aceste verificari
care sunt consumatoare de timp, dar care devin tot mai sofisticate si
specializate.

Atentie ce postezi in
cyberspace!

Companiile de profil estimeaza ca aproximativ 30-40% dintre
aplicantii pentru un job mint in CV si la interviuri, in special in legatura cu
educatia, calificarile profesionale si experienta.

O metoda simpla de depistare poate fi aceea de a da o cautare
pe Google a numelui persoanei. Uneori poate aparea surpriza unor profiluri
diferite afisate pe site-uri sau forum-uri diferite.

Am citit un exemplu in presa locala din Irlanda despre un
candidat care declara ca in ziua x a calatorit intr-o anumita locatie in scop
de serviciu si a realizat sarcina y; in fotografia descoperita pe un site
personal, care avea si data postata, se vedea ca se afla intr-o cu totul alta
locatie (de ex. la piramidele din Egipt si in stare de ebrietate…)

Mai poti descoperi, citind postarile de pe forumuri, ca
modul in care un candidat se pregateste pentru interviu si imaginea pe care o
afiseaza sunt putin „fabricate", caci pe forumul z si-a expus o cu totul alta
personalitate… Desigur, suntem cu totii liberi sa ne facem cate profiluri dorim
si sa postam cate fotografii vrem pe site-uri publice, dar atentie: se pot
strecura anumite aspecte care pot da de gandit unui potential angajator. Deci,
atentie ce postezi in cyberspace…

Ce se poate vedea la
scanner

In functie de legislatia in vigoare din fiecare tara,
screening-ul de pre-angajare poate insemna servicii cum sunt: verificarea
background-ului educational (respectiv a diplomelor si certificatelor, a
notelor si calificativelor, a prezentei la cursuri etc.), verificarea job-urilor
trecute si a referintelor date (absolut fiecare numar de telefon si persoana
mentionata de catre candidat), a existentei in piata a companiilor specificate
(verificarea la Registrul Comertului, de exemplu), verificarea creditelor
bancare chiar, dar in mod limitat, a existentei unui cazier. Daca este cetatean
strain: viza, referintele, educatia, calitatea pe care a declarat-o de membru
al anumitor corpuri profesionale, cluburi, ONG-uri, verificarea experientei
internationale anterioare, verificarea in media, identificarea de fraude comise
etc.

In concluzie, cu o astfel de arma de evaluare a
candidatilor la pozitii vitale intr-o companie, multe „fraude" la interviu pot
fi descoperite din timp si multe afaceri pot fi salvate pe viitor.