Recrutări vs. Disponibilizări: Cum arată piaţa muncii pentru manageri şi specialişti
În ultimele două luni ale anului trecut, circa 53% dintre companii erau în plin proces de recrutare (pentru poziţiile menţionate), un nivel asemănător cu cel din august 2012, cand a fost realizat precedentul studiu. Datele arată că procentul se păstrează şi pentru primele trei luni ale anului 2013.
La nivel regional, România se situează deasupra Bulgariei din punct de vedere al dinamicii recrutărilor, având în vedere că doar 42% dintre angajatorii bulgari au în plan noi angajări pentru primul trimestru, dar sub nivelul din Ungaria, unde procentul este de 58%, potrivit studiului realizat de compania de recrutare Antal International.
Din păcate, deşi depăşim Bulgaria la capitolul recrutări, numărul angajatorilor români care vizează disponibilizări este mai mare decât în Bulgaria şi Ungaria, cu 7 puncte procentuale, respectiv 13 puncte procentuale.
Energeticul depăşeşte IT-ul
Cu toate că ne-am obişnuit ca IT-ul să fie domeniul cu cele mai puternice intenţii de angajabilitate, studiul citat arată că în industria energetică circa 79% dintre angajatori vor să aducă în companii noi manageri şi specialişti, pe parcursul acestui prim trimestru, peste nivelul de 77% din IT. Cele două domenii sunt urmate în clasament de retail cu 64%, producţie cu 59%, bunuri de larg consum cu 57% şi farmaceutice cu 50%.
În ceea ce priveşte disponibilizările, banking-ul este domeniul care va avea cel mai mult de suferit, în linie cu estimările exprimate deja în piaţa. Aici circa 83% dintre angajatori au răspuns afirmativ la întrebarea: “Aveţi în plan disponibilizări pe poziţiile de manageri şi specialişti în următorul trimestru?”.
De asemenea, construcţiile, energeticul şi retailul sunt domenii în care ponderea angajatorilor care au în plan disponibilizări este de peste 40%…
Citiţi articolul integral pe hrmanageronline.ro.