Principala țintă a companiilor în următoarele șase luni: absolvenții de finanțe

Astfel, 35% dintre respondenți au marturisit că vor realiza angajări în domeniul Finanțe, în timp ce 29% sunt interesați de sectorul IT/Telecom. Cele mai slabe perspective de angajare se anunță în sectorul Sănătate, unde numai 7% dintre companiile participante la sondaj au anunțat că vor recruta în perioada urmatoare.

În ceea ce priveste volumul recrutărilor, 47% dintre respondenți nu cunosc încă numărul viitorilor angajați, în timp ce aproape 30% au menționat că vor angaja doar pe poziții cheie. 23% dintre participanții la sondaj susțin că vor avea un volum mare de angajări.

Pentru aceste companii, absolvenții de facultate prezintă interesul cel mai ridicat, în proporție de 66%, urmați de cei care au terminat doar liceul, 12%, în timp ce 55% dintre respondenți susțin că nu contează pregătirea teoretică, atât timp cât viitorul angajat are experiența necesară.

În prezent, pe site-ul BestJobs sunt active peste 16.000 de locuri de muncă, cele mai multe dintre acestea regăsindu-se în domeniile Vânzări, IT/Telecom, Servicii, Finanțe și Inginerie. La mare căutare se află persoanele cu un nivel al experienței entry-level (75%) și fără experiență (63%), în timp ce pentru candidații cu mai mulți ani de experiență sunt valabile 39% dintre anunțuri, iar pentru cei cu experiență în management 27% dintre acestea. De notat este faptul că un loc de muncă se poate regăsi pe mai multe nivele de experiență.

Companiile nu resping absolvenții de facultăți particulare

Referitor la studiile superioare, 52% dintre participanții la sondaj susțin că nu este important dacă angajatul a absolvit sau nu o facultate în domeniul în care vrea să lucreze, în timp ce 100% dintre aceștia afirmă ca nu vor respinge candidații ce au absolvit o universitate particulară.

Studenții au și ei mari șanse să își găsească un loc de muncă în intervalul următor. Astfel, 35% dintre respondenți sunt deschiși să angajeze studenți sau persoane fără experiență, în timp ce 17% dintre aceștia nu vor angaja decât studenți în ani terminali, iar alți 17% vor angaja persoane fără experiență doar ca stagiari sau interni.

Pentru răsplătirea angajaților și a eforturilor depuse de aceștia, 55% dintre angajatori intenționează ca în viitorul apropiat să ofere programe de training sau teambuilding.