Noi oportunități de integrare pe piața muncii pentru tineri: 600 de poziții de internship și trainee
Tinerii dornici să își dezvolte o carieră într-o multinațională au șansa să demonstreze că sunt persoanele potrivite pentru companiile care au postat anunțurile de recrutare pe site-ul hipo.ro.
Diferența dintre programele de internship și cele de trainee este dată de faptul că programele de internship se adresează în general studenților și masteranzilor, în timp ce pentru programele de trainee pot opta proaspăt absolvenți și uneori chiar tineri care au maxim 2 ani de la absolvire. Dacă pentru internship, durata este cuprinsă între 2-6 luni, pentru programele de trainee intervalul de timp poate fi de 1-2 ani, în funcție de strategia companiei și industria din care aceasta face parte. Programele de internship sunt destul de complexe din punct de vedere al responsabilităților, iar pe parcursul lor internii au posibilitatea sa testeze dacă și-au ales bine direcția în care să își dezvolte cariera. Ele se desfășoară de cele mai multe ori pe perioada verii și implică program full time.
Spre deosebire de internship, în cazul programelor de trainee obiectivul este ca după finalizare candidații să fie pregătiți pentru ocuparea unor poziții full time. O categorie aparte de astfel de programe sunt cele de cross functional trainee. Avantajul programelor cross functional trainee este că acoperă mai multe funcțiuni, iar după finalizare obții o viziune 360 grade asupra companiei, șansa de a lua contact cu toate departamentele, de a înțelege întreg business-ul și importanța colaborării între departamente. Un astfel de program este cel oferit de compania Kraft Foods România – Cross Functional Trainee Program care include departamentele Finance, HR, Marketing, Customer Service & Logistics, Procurement și Sales.
Indiferent de aspectele ce diferențiază astfel de progamele, atât internship-urile cât și programele de trainee vin în întâmpinarea tinerilor care vor să facă primul pas în carieră. Prin intermediul lor, candidații pot dobândi abilități practice și își pot completa cunostințele teoretice dobândite în facultate. Astfel, datorită acestor programe, tinerii intră pe piața muncii mai bine pregătiți și mai competitivi.
Cele 26 de companii care caută interni sau trainee sunt: BCR, Billa România, Bitdefender, Carpatcement Holding, Cefora Business School, Coca-Cola HBC România, Danone, GlaxoSmithKline, Schenker Romtrans, Digital Optics Corporation, Ericsson, Genpact, HP, Intel, Ixia, JTI, Kraft Foods România, Draxlmaier, L’Oréal, Mazars, Mega Image, Misys, Nestlé România, Pepsico, Unilever, Luxoft România.