Sarbatori frumoase in 11 pasi
- 51% programeaza petrecerile dedicate sarbatorilor in timpul orarului normal de lucru;
- 39% le reamintesc angajatilor ca pot apela la Programul de Asistenta pentru Angajati;
- 33% isi exprima aprecierea pentru angajatii care lucreaza intr-o zi de sarbatoare;
- 32% incurajeaza hainele casual pentru petrecerile dedicate sarbatorilor
- 30% asigura pentru angajati mancarea de sarbatori;
- 23% acorda bonusul trimestrial sau anual mai devreme pentru cumparaturile de sarbatori;
- 20% asigura zile de croaziera pentru sarbatorile lucrate;
- 14% ofera program redus, pentru ca angajatii sa aiba timp pentru activitatile personale;
- 13% permit angajatilor implicarea in actiuni de voluntariat;
- 8% asigura ture suplimentare pentru ca oamenii sa castige bani in plus ;
- 1% ofera servicii de babysitter pentru copiii angajatilor.
Alte idei: puteti sa daruiti fiecarui angajat un cadou din partea companiei, sa oferiti program de lucru flexibil, astfel incat oamenii sa aiba timp pentru pregatirile de sarbatori sau sa acordati bonusuri pentru frecventa. Moduri de a ajuta angajatii sa controleze, sa managerieze si sa elimine stresul de sarbatori sunt infinite si infinit apreciate. Luati aceasta lista ca pe inceputul unui brainstorming.
- 51% programeaza petrecerile dedicate sarbatorilor in timpul orarului normal de lucru;
- 39% le reamintesc angajatilor ca pot apela la Programul de Asistenta pentru Angajati;
- 33% isi exprima aprecierea pentru angajatii care lucreaza intr-o zi de sarbatoare;
- 32% incurajeaza hainele casual pentru petrecerile dedicate sarbatorilor
- 30% asigura pentru angajati mancarea de sarbatori;
- 23% acorda bonusul trimestrial sau anual mai devreme pentru cumparaturile de sarbatori;
- 20% asigura zile de croaziera pentru sarbatorile lucrate;
- 14% ofera program redus, pentru ca angajatii sa aiba timp pentru activitatile personale;
- 13% permit angajatilor implicarea in actiuni de voluntariat;
- 8% asigura ture suplimentare pentru ca oamenii sa castige bani in plus ;
- 1% ofera servicii de babysitter pentru copiii angajatilor.
Alte idei: puteti sa daruiti fiecarui angajat un cadou din partea companiei, sa oferiti program de lucru flexibil, astfel incat oamenii sa aiba timp pentru pregatirile de sarbatori sau sa acordati bonusuri pentru frecventa. Moduri de a ajuta angajatii sa controleze, sa managerieze si sa elimine stresul de sarbatori sunt infinite si infinit apreciate. Luati aceasta lista ca pe inceputul unui brainstorming.