Promovarea se face pe criterii subiective
Potrivit unui raport realizat de Centrul de Parteneriat pentru Egalitate, peste 47% dintre manageri si 49% dintre angajati cred ca barbatii sunt preferati in functii de management. Raportul arata ca 28% dintre manageri considera ca o femeie candidata pentru un post de conducere va fi evaluata mai atent decat un barbat care candideaza pentru acelasi post. Angajatii romani cred ca obtinerea unui loc de munca bine platit se face rar dupa criterii de competenta, cei mai multi dintre acestia (57,5%) spun ca promovarea se face pe criterii subiective. Datele raportului arata ca 46% dintre manageri afirma ca "rezultatele bune in munca" reprezinta unul dintre primii trei factori care justifica promovarea unui angajat si 45% dintre acestia considera ca implicarea angajatilor in rezolvarea problemelor de la locul de munca este al doilea factor care determina promovarea unui angajat. Aproximativ 51% dintre angajati considera ca salariile pe care le primesc nu-i motiveaza sa evolueze profesional, iar 37% sustin ca responsabilitatile casnice ii impiedica sa faca acest lucru. Femeile cred ca pentru a avea un loc de munca bine platit trebuie sa aiba 40 de ani, studii, experienta si un aspect placut.
Barbatii spun ca le trebuie studii, calificari, recomandarea de la locul de munca anterior, un aspect adecvat, bani si relatii. Barbatii negociaza la angajare aspecte materiale si fac apel la realizari si la chestiuni concrete, in timp ce femeile incearca sa convinga afectiv si incearca sa afle mai multe despre relatiile dintre colegi si despre siguranta locului de munca. Studiul a fost realizat pe baza raspunsurilor a 695 de angajati si 123 de manageri din 43 de organizatii din Romania.