Munca „inteligenta” la britanici
Aproape toti angajatorii din Marea Britanie (92%) viseaza la o abordare "inteligenta" a muncii. Aceasta inseamna ca jobul trebuie sa valorifice energia angajatilor, iar acestia sa influenteze performanta businessului. Datele provin dintr-o cercetare a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) din Anglia. Conceptul de "munca inteligenta" presupune renuntarea la tipul de management bazat pe comanda si control si acordarea unui grad mai crescut de libertate, flexibilitate si colaborare a angajatilor la nivelul firmelor. Potrivit studiului CIPD, 97% dintre respondenti cred ca importanta conceptului va creste semnificativ, insa nu in viitorul foarte apropiat.
Studiul arata ca aceasta abordare se afla abia la inceputurile sale, in ceea ce priveste nivelul de practica al angajatilor. Viata lor in cadrul serviciului mai are mult pana sa devina "inteligenta". Ambitia organizatiilor de a se apropia de acest concept pare sa fie mai degraba o aspiratie, decat o realitate. Cele mai importante elemente organizationale care vin sa sustina abordarea de tipul "munca inteligenta" si care ar trebui mulate pe acest concept sunt valorile manageriale, munca performanta, existenta fizica a locului de munca si tehnologia.