Fara cresteri salariale anuale

Angajatorii se indeparteaza usor de maririle de salarii anuale, valabile pentru intreg efectivul de angajati, releva o cercetare a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) din Marea Britanie. Potrivit sondajului, aproape jumatate dintre angajatorii britanici nu mai asigura o crestere de salariu pentru tot staff-ul lor, chiar daca uneori motivatia este sa tina pasul cu inflatia. Trendul este de a da managerilor un buget fix, pe care acestia sa il administreze cat mai bine cu putinta. Deciziile privind cresterea sau scaderea salariului angajatilor sunt luate in general in functie de performanta individuala sau pe echipe. Probleme pot aparea din cauza faptului ca in 82% dintre companiile din sectorul privat, managerii sunt cei care aduc la cunostinta schimbarile privind pachetele salariale. Conform CIPD, trei companii din cinci si-au revizuit politicile de recompensare, astfel incat acestea sa le reflecte strategiile legate de mediul inconjurator. In ultima vreme, cu cat esti mai verde, cu atat reputatia companiei tale creste si, prin urmare, si suma cu care esti platit. Unul dintre cele mai importante lucruri scoase in evidenta de studiul CIPD este si faptul ca 1% din angajatori folosesc acum DVD-uri, bloguri sau podcasturi pentru a livra angajatilor mesaje legate de salarii.