E la moda programul flexibil

Un studiu al Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Munca si de Viata arata ca aproape jumatate dintre companiile europene (48%) cu 10 sau mai multi angajati au optat pentru timpul de lucru flexibil. Potrivit studiului, 50% dintre companiile din sectorul serviciilor si 43% dintre cele care activeaza in sectorul industrial au raportat existenta anumitor forme de flexibilitate in programul de lucru al angajatilor. Principalele motive mentionate de catre manageri pentru introducerea organizarii lucrului flexibil sunt "oferirea posibilitatii pentru angajati de a imbina mai bine munca cu viata personala" (68%) si "o mai buna adaptare a orelor de lucru la volumul de munca al companiei" (47%). Introducerea timpului de lucru flexibil si adaptarea orelor de lucru la volumul de munca a generat, spun managerii, o crestere a satisfactiei fata de munca in randul angajatilor. Cele mai multe organizatii unde munca in regim de norma redusa este principala sau chiar singura forma de lucru se afla in Germania, Letonia, Suedia, Danemarca si in special in Olanda si Marea Britanie. Aproape 9 din 10 companii din Olanda angajeaza muncitori cu norma redusa, in timp ce in Grecia si Portugalia doar 2 din 10 companii fac acest lucru.