Despre training si deficitul de competente
Companiile care isi duc oamenii la training vin din industrii precum: constructii, transporturi, comunicatii si energie electrica, in timp ce companiile cel mai putin interesate de pregatirea propriilor angajati vin din comert, hoteluri – restaurante si imobiliare. "Managerii se declara multumiti de pregatirea subordonatilor" si "managerii considera ca meseria se invata in practica" reprezinta motivele cel mai des invocate de catre companiile care nu investesc in sesiuni de training. Datele arata ca dintre cei care au fost dusi la cursuri de pregatire, 67% aveau studii medii si doar 23% erau angajati cu studii superioare. De asemenea, raportul mai arata ca 40% dintre companiile intervievate cred ca numarul angajatilor va creste. Acestea sunt companii din transporturi, comunicatii, imobiliare, constructii. In acelasi timp, in sectoarele energie electrica, apa si gaze, industria extractiva si cea prelucatoare sunt estimate scaderi de personal.