Cum sa-ti impresionezi noul sef
Un sondaj realizat de publicatia Harvard Business Review arata ca fluctuatia de personal devine mai mare atunci cand in companie vine un nou CEO. Potrivit sondajului, daca noul CEO este promovat din interior, turn-over-ul este intre 17% si 22%. Atunci cand Ceo-ul vine din exterior, miscarile de personal ating 33%.
Asadar, pentru a te asigura ca jobul tau e in siguranta la venirea unui nou manager la carma companiei din care faci parte e bine sa:
- stii ca prima impresie conteaza (studiul arata ca cei mai multi CEO iau decizii cu privire la personalul din companie in primele 60 de zile de la instalare; in aceste conditii, e important sa te prezinti bine inca de la inceput, deoarece pericolul de a fi dat afara este real; cu toate acestea, daca reusesti sa-ti arati adevarata valoare, cresc si oportunitatile de a intra in gratiile noului sef);
- porti o discutie directa cu noul CEO (pentru a-i arata cat de importante sunt responsabilitatile tale si cat de mult contribui la atingerea obiectivelor companiei);
- te adaptezi rapid la stilul si modul de lucru al noului manager ( intreaba-l direct pe acesta care sunt planurile de viitor si arata-i ca iti pasa de opiniile sale);
- fii onest ( nu creiona o imagine prea buna despre tine, seful poate trage concluzia ca ascunzi partile negative);
- nu-ti accentuezi necesitatile inca de la inceput (arata-te interesat de problemele companiei si nu cere mariri salariale sau alte compensatii si beneficii).