Companiile cauta tineri absolventi

Dintre directorii executivi care au participat la studiu, 65% spun ca organizatiile lor planuiesc sa angajeze proaspat absolventi de facultate sau de masterat. Un procent asemanator sustine ca anul acesta intentioneaza sa recruteze la fel de multi absolventi ca in anii precedenti, ba chiar numarul tinerilor ar putea sa creasca in comparatie cu ultimii ani.

Potrivit respondentilor, este extrem de important ca interesul pentru noi talente sa ramana in prim-plan, deoarece acest lucru poate ajuta foarte mult companiile aflate in procese de refacere. In plus, din ce in ce mai multi angajati nascuti in perioada 1946-1964 au inceput sa se pensioneze, iar companiile trebuie sa continue sa-si construiasca viitoarele pepiniere de talente.

Rezultatele cercetarii ofera informatii si despre ceea ce ar putea sa faca absolventii de studii superioare pentru a-si spori sansele de angajare. Astfel, 71% dintre angajatori spun ca cel mai important lucru in procesul de recrutare il reprezinta interviul de angajare, urmat de o perioada de internship (21% dintre angajatori), de reputatia scolii si de referintele candidatului.