CEO-ul creativ, dar haotic
Desi e caracterizat de creativitate, un CEO sta foarte prost la capitolul organizare. El este atras de job pentru oportunitatea de a rezolva probleme complexe, pentru abilitatea de a avea un impact personal asupra afacerii si pentru satisfactia pe care o are in urma implementarii propriilor idei.
Acesta se distinge prin creativitate, dar are probleme de organizare, de aceea are intotdeauna nevoie de sprijinul echipei pentru punerea in practica a ideilor sale.
Spre deosebire de CEO, managerii de la nivelul urmator pot fi mai ordonati si mai buni colaboratori. Seniorul de top are de obicei un stil de lucru care completeaza explicatia CEO-ului. De aceea, un CEO inteligent este intotdeauna inconjurat de oameni cu un astfel de stil de munca si comportament.