Carierele managerilor HR
Managerii din resurse umane depun mult efort pentru a-si construi propria cariera, fie din cauza limitelor temporale, fie pentru ca isi petrec o mare parte din timp manageriind carierele altor oameni, arata un sondaj al site-ului britanic de cautare si selectie de managerii executivi, theladders.co.uk. Potrivit cercetarii, 70% dintre managerii din HR au senzatia ca sunt blocati in actualul job, iar pentru 50% dintre ei motivul principal pentru care au incercat astfel de sentimente este lipsa de timp. Circa 40% au spus ca banii reprezinta forta care motiveaza vanarea unui job. Pentru aproape 60% dintre cei intervievati, varietatea este motivatorul-cheie in carierele lor, iar recunoasterea meritelor si siguranta locului de munca se situeaza pe locurile doi, respectiv trei.
Intrebati in ce proportie simt ca detin controlul asupra propriilor cariere, 77% dintre subiecti au raspuns ca "intr-o oarecare masura", numai 23% dintre ei afirmand ca detin controlul "in mare masura". Un lucru surprinzator pe care cercetarea l-a scos in evidenta este ca 67% dintre managerii HR considera ca headhunterii sunt ineficienti, insa un procentde 33% nu a auzit de ei.