Barbatii albi castiga mai bine in SUA
Discriminarea la locul de munca poate fi privita din diferite unghiuri. Emilio Castilla, profesor la MIT Sloan School of Management a facut un studiu in randul companiilor din SUA, pentru a urmari cum si mai ales cui le sunt oferite primele de merit. Astfel a descoperit ca, fata de colegii lor barbati de rasa alba, asiaticii primesc bonusuri cu 2,9% mai mici, afro-americanii cu 2,4% mai putine, iar femeile de culoare, cu 2,1% mai mici. Imigrantii din SUA sunt mai discriminati la locul de munca decat americanii, iar primele acestora sunt cu 5% mai mici decat ale albilor nascuti in America.
Aceste procente sunt valabile chiar si atunci cand angajatii ocupa acelasi post si au aceleasi rezultate, s-a observat in urma studiului. Gestionate astfel, tehnicile de motivare a angajatilor nu fac decat sa provoace o concurenta inegala in companie, a concluzionat profesorul Castilla.