30% dintre angajati, nemotivati

In ceea ce priveste cauzele pentru care nu gasesc factori motivatori in munca depusa, 28% dintre angajatii care au participat la cercetare spun ca un motiv important il constituie faptul ca se simt nesustinuti de managerii din companiile unde lucreaza. De asemenea, 18% s-au plans de cantitatea mare de munca, iar alti 18% se considera prost platiti, in timp ce 17% dintre ei spun ca motivul principal al demotivarii il constituie lipsa unei directii in dezvoltarea carierei. Acest din urma procent creste pana la 24% in cazul celor care muncesc deja de unul pana la doi ani pe acelasi post.

In Anglia, cele mai scazute rate de motivare se regasesc in cazul angajatilor care lucreaza in sectorul public, 41% dintre ei sustinand ca s-au simtit foarte rar sau deloc motivati, iar aproximativ 50% spun ca isi vor schimba locul de munca pana la sfarsitul anului viitor.