Nebunie corporatistă: un sfert dintre angajaţi ar vrea să-i fie colegi lui Curiosity

De asemenea, s-au observat schimbări în modul în care angajații și companiile percep munca de la distanță (44% dintre reprezentanții Generației Y sunt mai productivi la birou) folosirea aplicațiilor (şase din zece dintre respondenți preferă stiloul și hârtia) și recrutarea de talente la scară globală (jumătate dintre managerii care se ocupă cu angajarea de personal ar fi dispuși să recruteze doar pe baza interviurilor video).

Profesioniștii, “disponibili în orice moment”

Studiul aratată faptul că flexibilitatea este noua tendință la nivel profesional. Aproximativ 25% dintre profesionișii Generațiilor X și Y au declarat că organizația la care sunt angajați le permite să lucreze de acasă.

În mod paradoxal, cei din Generația Y, cărora li se oferă și posibilitatatea de a lucra din afara biroului, preferă să fie prezenți fizic în clădirea companiei, la polul opus față de cei din generația X.

Citeşte şi: Cât de importantă este o cultură organizațională flexibilă

58% dintre profesioniștii în domeniul resurselor umane ar fi dispuși să angajeze un candidat intervievat exclusiv prin intermediul soluțiilor de conferință video.

Disponibilitatea de a lucra de pe Marte

Aproximativ un sfert dintre cei intervievați ar fi dispuși să fie delegați pe Marte dacă organizația pentru care lucrează ar deschide un birou local în spațiu.

Cei mai mulți participanți la studiu consideră că birourile fizice vor continua să existe chiar și în anul 2020, deși 40% au declarat că numărul acestora se va restrânge.

Aproximativ jumătate dintre profesioniștii Generațiilor X și Y au observat că departamentele de resurse umane se ajustează, astfel încât să permită angajaților un stil de lucru mai flexibil, cu mobilitate crescută. O treime dintre cei intervievați au declarat că această practică nu se răspândește însă la viteza dorită.

În timp ce salariul a rămas cel mai important factor pentru majoritatea celor implicați în studiu, flexibilitatea în a-și stabili propriul program de lucru sau posibilitatea de a lucra de acasă sunt elemente foarte importante pentru aproape 20% dintre profesioniștii Generațiilor X și Y. Aceeași tendință este observată la nivelul a 33% dintre profesioniștii în resurse umane.