Femeile sunt discriminate cand aplica pentru pozitii de senior
Potrivit unui raport realizat de firma de consultanta Poolia si citat de HRMagazine, una din cinci femei a declarat ca s-a lovit la locul de munca de o atitudine sexista, mai ales cand a fost vorba despre promovarea pe posturi de senior management.
Aproximativ 30% dintre participantii la studiu sustin ca femeile nu beneficiaza de aceleasi oportunitati in ceea ce priveste promovarea in cariera, 50% fiind de parere ca femeile care isi iau concediu de maternitate isi distrug in mare masura cariera.
In consecinta, una din patru femei pune viata profesionala pe primul loc, optand pentru o pauza mai scurta de maternitate. Din studiu reiese ca printre cele mai “ocolite” domenii de femeile din Marea Britanie se numara: stiinta/cercetarea, ingineria si sectorul tehnologic.
In ceea ce priveste situatia femeilor manager din Romania, avem cateva reprezentante ale sexului frumos in domenii dominate in mare parte de barbati. Liliana Solomon, CEO, Vodafone Romania si Mariana Gheorghe, director general al OMV Petrom sunt doar doua dintre ele.
Recent, in stiinta/cercetare, Dr. Ruxandra Jurcut, asistent universitar in cadrul Universitatii de Medicina si Farmacie „Carol Davila”, a obtinut o bursa a programului „UNESCO L’Oréal pentru femeile din stiinta”. Astfel ea isi va continua proiectul de cercetare in cadrul Catedrei de Cardiologie din Institutul de Urgenta pentru Boli Cardiovasculare „Prof. Dr. C. C. Iliescu” din Bucuresti.
Iulia Miu lucreaza in prezent ca Business Development Manager in cadrul BRAMMER GROUP ROMANIA, distribuitor de echipamente industriale. “Toate companiile in care am lucrat si functiile avute au fost si sunt specifice barbatilor, fiind in domenii tehnice. De exemplu in Chemsearch si Legris eram singura femeie in Europa in zona vanzarilor”, spune Miu.
Ea este de parere ca femeile continua sa fie discriminate in Romania. “Inainte sa fi privita ca un profesionist, esti privita ca o femeie. De exemplu, cand m-am angajat la Chemsearch, am avut norocul sa sustin interviul cu un manager strain. Managerii straini sunt mult mai deschisi. Romanilor in schimb le este imposibil sa accepte ca o femeie se poate descurca intr-un domeniu tehnic”.