Angajari PRUDENTE

Potrivit studiului Manpower, 32% dintre angajatori intentioneaza sa isi mareasca forta de munca in trimestrul al patrulea al acestui an. 11% dintre ei se asteapta la o scadere a activitatii de angajare, iar restul de 56% nu anticipeaza nici o schimbare. Studiul a fost realizat pe un esantion de 55.000 de angajatori din 33 de tari.

Cele mai optimiste previziuni de angajare se inregistreaza in sectoarele administratie publica si servicii sociale (29%), comertul cu ridicata si amanuntul (27%), in HoReCa (25%), industria prelucratoare (24%) si finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri (22%). Pe de alta parte, o scadere majora a fost raportata in sectorul constructii, unde previziunea neta de angajare a scazut cu 37%.

Ingrijorarea ajunge si in Romania

Se pare ca aceasta incetinire a ritmului de crestere a angajarilor pentru perioada urmatoare are legatura si cu evenimentele care se petrec peste ocean. Date fiind tendintele economice si sociale la nivel mondial, Camelia Stanculescu, director general la Manpower Romania, spune ca angajatorii vor fi din ce in ce mai orientati catre gestionarea eficienta a costurilor, devenind mai prudenti in deciziile de angajare. "Se observa deja ca in anumite domenii reducerea ritmului de crestere este importanta, una din schimbarile majore inregistrandu-se in sectorul constructii. Temperarea investitiilor in acest sector influenteaza direct perspectivele de angajare pentru urmatoarea perioada si astfel se confirma si in Romania tendintele care se manifesta deja in alte tari puternic dezvoltate, precum SUA", declara Camelia Stanculescu. In completarea celor spuse mai devreme, Laurentiu Plosceanu, Presedintele Asociatiei Romane a Antreprenorilor de Constructii (ARACO) face referire si la impactul pe care il poate avea criza de peste ocean asupra sectorului imobiliar. "Acest sector nu va fi influentat de scaderea previziunii de angajare din industria constructiilor, ci mai degraba, de efectele crizei financiare de peste ocean, criza care afecteaza in prezent si UE!".

Prudenta pare sa fie cuvantul-cheie si in sectorul HoReCa. Aflati intr-o continua dezvoltare si afectati totodata de fluctuatia de personal, angajatorii din acest sector de activitate intentioneaza sa se concentreze mai mult pe metodele de retentie si mai putin pe recrutare. Silvana Borza, Director HR la Trotter Restaurant spune ca desi in prezent au 550 de angajati, compania se afla intr-un proces continuu de angajare pentru posturile de entry-level. Ea sustine ca angajatorii ar trebui sa isi indrepte atentia spre mijloacele de retentie si motivare a angajatilor, chiar daca, data fiind criza fortei de munca, uneori exista tendinta de a angaja aproape orice candidat care se prezinta la interviu. "Indiferent cat de greu ne este, selectia trebuie facuta riguros!". Ca solutie de moment, cei de la Trotter au renuntat sa recruteze personal calificat, cel putin pe partea de salon, indreptandu-si atentia spre studenti.

Pastrarea oamenilor primeaza

Din informatiile furnizate de Manpower, observam ca pana la sfarsitul anului nivelul recrutarilor in sectorul financiar va fi unul mai temperat, comparativ cu trimestrele anterioare ale acestui an. Principalul motiv tine de faptul ca multe companii si-au concentrat activitatea de expansiune in primele trei trimestre ale lui 2008. In cazul companiei Provident Financial, marirea numarului de sucursale continua si in trimestrul al patrulea, urmand ca pana la sfarsitul anului numarul de angajati sa depaseasca 420. In cazul lor, cele mai multe recrutari vor avea loc pentru departamentul de operatiuni, cel responsabil cu deciziile privind acordarea imprumuturilor si dezvoltarea activitatii la nivel local. "Ne orientam catre persoane cu potential, motivate de perspectiva dezvoltarii profesionale", sustine Dana Barbu, HR Operational Manager la Provident Financial. In ceea ce priveste problemele intampinate in procesul de recrutare, asteptarile nerealiste ale candidatilor (in special ale celor fara experienta) si deficitul tot mai accentuat de candidati bine pregatiti se mentin in fruntea listei. "Succesul companiilor pe o asemenea piata nu consta doar in atragerea oamenilor, cat mai ales in dezvoltarea de programe eficiente pentru motivarea si pastrarea angajatilor, in identificarea si dezvoltarea talentelor", declara specia-listul in resurse umane. Rezultatele studiului Manpower se confirma si in retail, unde exista numeroase companii care intentioneaza sa isi mareasca forta de munca. Praktiker Romania isi urmeaza planul de dezvoltare pe care si l-a stabilit pentru anul in curs si care prevede extinderea cu inca trei unitati in lunile urmatoare, ceea ce presupune si marirea echipelor. "Vom continua sa ne consolidam si echipa din structura centrala, astfel incat sa ne asiguram suportul necesar extinderii activitatii noastre. In lunile care urmeaza vom angaja aproximativ 300 de persoane", spune Liliana Urziceanu, Director Resurse Umane la Praktiker Romania.

Se pare ca cea mai mare parte a angajarilor vizeaza pozitiile de conducere ale magazinelor si pe cele care compun forta de vanzare. Potrivit specialistului in RU, posturile spre care isi indreapta atentia sunt cele din structura de baza (lucratori comerciali, casieri, sefi de raion). In ceea ce priveste cerintele pentru angajare, acestea difera in functie de responsabilitatile fiecarei pozitii. Pentru structura de conducere a magazinului, de exemplu, conteaza experienta candidatului in activitati similare, in coordonarea unor echipe cat mai mari de oameni. "Cel mai mult ne intereseaza atitudinea si motivatia de a interactiona direct cu clientul", sustine Liliana Urziceanu.

Auzim de ceva vreme specialisti rostind cuvinte grele: criza, recesiune, faliment… Se pare ca evenimentele inregistrate in Statele Unite incep sa isi faca simtita prezenta si pe plaiurile mioritice. Desigur, nu cu acelasi impact. In acest sens, un prim semn este incetinirea ritmului de recrutare. Precauti si cu strategii de retinere si fidelizare a oamenilor, angajatorii romani isi respecta planurile de investitie si pentru trimestrul urmator. Toate acestea insa, cu masura…si cu un ochi indreptat spre SUA.