Un birou de consultanță a introdus realitatea augmentată în procesul de recrutare

Anul acesta, EY România a primit aproape 3500 de aplicații pentru poziția de junior, care au trecut prin șase etape de selecție (înscriere online, preselecția CV-urilor, testare psihometrică și de aptitudini, interviuri video, centrul de evaluare EY și interviuri față în față). Dintre aceștia au fost selectați 150 de candidați finaliști, de la universități din București, Cluj, Iași și Timișoara. Prin exerciții interactive, prezentări individuale și de grup, participanții au avut ocazia să demonstreze competențe precum lucru în echipă, gândire critică sau management de proiect.

Toți cei recrutați vor fi incluși în programe de formare și certificare profesională în domeniul consultanței. Biroul din România investește anual în medie 1500 de euro pentru formarea fiecărui angajat.