Soluțiile practice ale unui angajator de top
Un angajator de top este, în esență, cel pentru care candidații doresc să lucreze și unde angajații doresc să rămână.
Mai precis, după cum explică Diana Năstase, HR Director Flex, angajatorul de top are o viziune care inspiră și care poate fi recunoscută în toate acțiunile sale, oferă angajaților săi oportunități de dezvoltare și de creștere în carieră, precum și un mediu de lucru plăcut, siguranța locului de muncă și un program care îmbină cerințele de business cu preferințele angajaților.
Nu în ultimul rând, în cadrul companiei, rezultatele meritorii și fidelitatea sunt recunoscute și recompensate, iar în ceea ce privește relația cu comunitatea, Flex dovedește responsabilitate socială și implicare.
INTEGRAREA EMPATICĂ A ANGAJAȚILOR
Astfel, un tânăr care își începe cariera în cadrul Flex beneficiază, în primul rând, de programe de integrare în companie. Mai exact, toți angajații Flex participă la un program structurat de onboarding (New Employee Experience). O echipă dedicată de traineri îi ghidează atât în primele săptămâni de la angajare, cât și la schimbările ulterioare de poziție/rol. Angajații cu experiență (Subject Matter Experts) își asumă rolul de mentori ai noilor colegi.
DEZVOLTAREA PERSONALĂ A ANGAJAȚILOR
Ulterior, ei au parte de oportunități de dezvoltare accelerată si creștere în carieră. Angajații se pot înscrie și pot participa la o gamă complexă de cursuri, atât la clasă cu instructor, cât și pe platforma de e-learning. În urma participării la cursuri, pot obține certificate pentru standarde internaționale din industria electronică. Ei își setează obiective și urmăresc realizarea acestora, parte dintr-un program sistemic anual prin care se evaluează performanța. În plus, pot aplica la programe de dezvoltare derulate la nivel regional și global.
Angajații care demonstrează potențial și interes de creștere în carieră sunt parte a unui program de dezvoltare a talentelor (Talent Review Process). De asemenea, compania derulează un program sistematic de recrutare și promovare internă, prin care pozițiile disponibile sunt anunțate mai întâi angajaților existenți; în funcție de cerințe și de preferințele individuale, aceștia își pot depune aplicația, intrând astfel în procesul de selecție. Pozițiile oferite sunt atât la nivelul fabricii din Timișoara, cât și la nivel regional sau global.
Astfel, pozițiile deschise la nivel regional sau global devin disponibile pentru aplicare. În paralel, angajații din grupul de talente și poziții considerate cheie sunt incluși în programe specifice de dezvoltare și evaluați periodic pentru a identifica progresul și gradul de pregătire pentru poziții de specialiști sau management. Dincolo de partea de dezvoltare, angajații Flex sunt expuși la un portofoliu diversificat de produse din segmente industriale diverse și la clienți de prestigiu, au acces la tehnologii moderne, robotică și automatizări.
„Modul de lucru dinamic, stimularea inițiativei și a implicării, dezvoltarea spiritului de echipă, dezvoltarea unui mindset centrat pe client și pe îmbunătățirea continuă sunt alte avantaje”, spune Diana Năstase, HR Director Flex. Pentru cei mai tineri, compania oferă laboratoare practice integrate în curricula academică, tinerii beneficiind astfel de posibilitatea de a aplica cunoștințele do bândite la cursuri și seminarii. De exemplu, anul acesta Flex a organizat Laboratorul „Rework Level I” la care au participat 74 de studenți și Laboratorul „Design and Build Your PCBA”, la care au participat 16 studenți, în colaboare cu Universitatea Politehnica Timișoara.
Mai mult, compania va primi un număr de aproximativ 40 de studenți ca interni în practică. Flex are și parteneriate cu mai multe universități, fiind alături de studenți cu ocazia celebrării a 75 de ani împliniți de Universitatea de Vest, când Flex a fost prezentă cu un produs inovator: un robot ce a imortalizat acest moment în cadrul unei cabine-foto, special amenajată de către echipa Flex.
BENEFICII TRANSPARENTE PENTRU ANGAJAȚI
Noii angajați beneficiază de toate drepturile salariale oferite de companie, inclusiv pachetul de beneficii și schemele de premiere din politica salarială. Salariile sunt ajustate permanent la rata inflației și intră în procesul corporației de creștere anuală pe baza performanței individuale și în funcție de rezultatele financiare ale Flex. Flex oferă angajaților săi o gamă largă de beneficii, printre care se numără transportul gratuit, asigurarea privată de sănătate sau pensie privată, servicii de stomatologie și optică medicală, reduceri la săli de sport și activități recreative, programe interne de împrumut de cărți etc.
IMPLICARE ÎN VIAȚA COMUNITĂȚII
Politica de comunicare este una a ușilor deschise, cu multiple canale prin care angajații pot afla informații, pot sesiza probleme sau transmite sugestii de îmbunătățire. Există programe de ajutorare a angajaților aflați în situații dificile, iar o echipă dedicată gestionează aceste situații.
Flex derulează diverse programe pentru angajați prin care sunt puse în valoare interesele și talentele acestora, sunt implicați în evenimente cu caracter social și pentru comunitate, sunt marcate evenimente și sărbători de larg interes, se celebrează succesele și realizările deosebite. Mai mult, pe parcursul anului, în companie se demarează o serie de evenimente și inițiative dedicate angajaților, în care sunt vizate atât dezvoltarea personală, cât și implicarea în comunitate.
Sprijinind valori precum diversitate, incluziune și sustenabilitate, s-au dezvoltat inițiative cum ar fi: programe de conștientizare cu focus pe protecția mediului, cauze sociale, educație sau integritate. La începutul anului, peste 100 de angajați au contribuit la plantarea a 17.000 de pomi în cadrul proiectului Plantăm Fapte Bune, iar o echipă de 140 de angajați au fost înscriși la Timotion, o cursă de alergare în care toate taxele de participare sunt donate către proiecte locale. Flex încearcă mereu să creeze oportunitați prin care angajații să își poate pună amprenta, să vină în ajutorul comunității din care fac parte.
„Flex derulează diverse programe dedicate angajaților prin care sunt puse în valoare interesele și talentele acestora, sunt implicați în evenimente cu caracter social și pentru comunitate, sunt marcate evenimente și sărbători de larg interes, se sărbătoresc succesele și realizările deosebite.”
– Diana Năstase, HR Director Flex
Articol preluat din numărul 259 al Revistei CARIERE. Pentru detalii legate de abonare, click aici.