O companie preocupată de dezvoltarea leadershipului individual și colectiv
Ca Angajator de Top, unul dintre obiectivele Saint-Gobain este crearea unui mediu în care oamenii se simt bine, iar ideile și inițiativele lor sunt apreciate. Ce contează cu adevărat în cadrul Saint-Gobain este o minte deschisă și gândirea neconvențională, ținând cont că una dintre cele cinci atitudini-cheie ale noastre este «Inovarea»”, spune Magdalena Kokosz, Director Resurse Umane, Delegația Saint-Gobain pentru Polonia, România, Bulgaria și Turcia.
Saint-Gobain produce și distribuie materiale și soluții care pot fi găsite pretutindeni în locuințele noastre, în viața de zi cu zi: în clădiri, transport, infrastructură și în multe aplicații industriale. Compania susține dezvoltarea profesională a angajaților, oferindu-le sprijin încă din prima lor zi de muncă.
În primul rând, angajații care se alătură organizației au multiple oportunități profesionale, în toate cele opt activități ale Grupului Saint-Gobain din România (Abrasives, Brodrene Dahl, Glass, Pietta Glass Working, Isover, PAM, Rigips și Weber).
La Saint-Gobain, procesul de integrare a noilor angajați are loc într-un mod personalizat. Înainte de sosirea în organizație, managerul departamentului organizează un plan pentru primele săptămâni, care include întâlniri cu reprezentanții tuturor celorlalte departamente astfel încât, în prima zi de lucru, noul coleg are deja o agendă bine definită. „Avem grijă ca procesul de adaptare să fie cât mai lin posibil pentru noii colegi, folosind metode de învățare eLearning pentru a le oferi, într-un mod interactiv, informații de bază despre istoria Grupului și despre organizație”, spune Magdalena Kokosz.
Mobilitate și dezvoltare profesională
Pe de altă parte, angajații pot beneficia de mobilitate în peste 60 de țări în care Grupul Saint-Gobain este prezent și de un mediu de lucru divers, ce include peste 80 de naționalități.
Compania are propriul cod de valori („Principii de Conduită și Acțiune”) și comportamente („Atitudinile Saint-Gobain”), printre care diversitatea ocupă un loc important. Grupul este semnatar al Cartei Diversității și sărbătorește regulat Ziua Diversității. „Creăm un mediu de lucru în care angajații simt că avem grijă de ei – nu doar în sensul siguranței la locul de muncă, care este o prioritate pentru Saint-Gobain, dar și în ce privește dezvoltarea personală continuă”, mai spune Magdalena Kokosz.
Astfel, compania le oferă angajaților o varietate largă de activități de pregătire tehnică, potrivite cerințelor posturilor și intereselor profesionale, cât și traininguri non-tehnice. În acest sens, există un catalog de traininguri, denumit Universitatea Saint-Gobain, conceput special pentru angajați – un instrument util pentru selectarea cursurilor de pregătire, conform nevoilor individuale.
Cursuri online pentru angajați
De asemenea, angajații pot accesa oportunități de învățare la distanță, cu ajutorul cursurilor online disponibile în multe domenii, precum vânzări, managementul brandului, resurse umane, securitatea la locul de muncă și management. Saint-Gobain a pus pregătirea prin e-learning la dispoziția tuturor angajaților prin intermediul unei platforme online, disponibilă în 30 de limbi.
Mai mult, angajații beneficiază de o soluție de dezvoltare a leadershipului individual și colectiv, oferită de Franklin Covey („Cele 7 Deprinderi ale Persoanelor Eficace”), axată pe formarea abilităților personale și interpersonale și pe generarea unor comportamente dezirabile, în linie cu valorile și atitudinile Saint-Gobain. Programul are trei module („Cele 7 Deprinderi ale Persoanelor Eficace. Programul Original 4.0”; „Cele 7 Deprinderi. Implementarea de către Lideri”; „Cele 7 Deprinderi ale Persoanelor Eficace. Fundamente”), prin care participanții învață cum să utilizeze eficient instrumentele de planificare; să lucreze bine cu ceilalți; să ofere și să primească feedback sau să integreze în viețile lor îmbunătățirea continuă și instruirea.
La nivel de Grup, în 2017, a fost organizată „Săptămâna instruirii”, pentru al doilea an consecutiv, cu tema „ÎNVĂȚ, ÎMPĂRTĂȘESC, ÎNVĂȚĂM”. Aceasta a constat într-o serie de evenimente și inițiative care au încurajat angajații să lucreze împreună și să împărtășească idei, pentru ca echipele să fie la curent cu ultimele tendințe ale pieței. Anul acesta, tema evenimentului „Săptămâna instruirii 2018”, care va avea loc în iunie, va fi „Construirea carierei în cadrul Saint-Gobain”.
Pentru tineri
Pentru a-și menține poziția de lider în numeroase segmente ale activității sale, Saint-Gobain promovează printre angajații săi o abordare bazată pe iniţiativa de a căuta noi metode de lucru, curajul de a chestiona status quo-ul și nevoia de a-şi actualiza și îmbunătăți constant cunoștințele și aptitudinile.
La nivel local, tinerii a căror ambiție este să devină lideri se pot înscrie în Programul Young Talents. Participanții dobândesc noi aptitudini și implementează proiecte sub supravegherea unor mentori interni şi externi cu experienţă. Programul se bazează pe nominalizarea candidaţilor de către managementul fiecărui business, conform unor criterii bine stabilite. Nominalizarea nu înseamnă însă acceptarea automată în program; ulterior, candidații trec printr-un proces de evaluare, după care are loc selecția finală și includerea în program. Toți cei care sunt incluşi în aceste procese de evaluare, indiferent dacă sunt acceptați sau nu în program, au șansa atât de a identifica ariile în care au nevoie de îmbunătățire, cât și de a primi sugestii de posibile acţiuni care să-i conducă spre acele îmbunătăţiri.
La nivel de Grup, există, de asemenea, un program numit „Școala de Management”, al cărui scop principal este să-i pregătească pe viitorii manageri, conform valorilor Saint-Gobain.
În ceea ce privește dezvoltarea personală, angajații Saint-Gobain sunt încurajați să ia parte la acțiuni de voluntariat, precum proiectele dezvoltate de Fundația Saint-Gobain Initiatives. În plus, compania s-a angajat să protejeze și să îmbunătățească pe termen lung sănătatea și bunăstarea angajaților săi. De exemplu, în Regatul Unit și Irlanda, Grupul Saint-Gobain a dezvoltat website-ul Fit4WorkLife, care oferă angajaților recomandări și soluții personalizate privind nutriția, activitățile fizice și echilibrul muncă – viață personală.
În prezent, compania are posturi libere în toate unitățile de producţie și angajează constant. „Datorită planurilor noastre de investiții în România, vom desfășura o serie de angajări în al treilea trimestru al acestui an. De exemplu, pentru renovarea liniilor de producție ale fabricii Isover, 50 de noi locuri de muncă directe vor fi create în departamentele de Producție, Logistică și Administrativ, dar și multe alte locuri de muncă indirecte în serviciile conexe, pentru comunitatea din Ploiești”, adaugă Magdalena Kokosz.
67, numărul de țări în care grupul Saint-Gobain este prezent
Magdalena Kokosz s-a alăturat echipei din România la începutul acestui an, ca Director de Resurse Umane al Delegației Saint-Gobain pentru Polonia, România, Bulgaria și Turcia, lucrând în cadrul Saint-Gobain de peste 12 ani. Grupul Saint-Gobain este condus în România de François-Xavier Moser, Delegat General pentru Polonia, România, Bulgaria și Turcia din 2012, care este responsabil de coordonarea operațiunilor Grupului în regiune.
Știați că?
Sala Oglinzilor din Palatul Versailles este decorată cu oglinzi produse de Saint-Gobain în secolul al XVII-lea. Se estimează că una din două mașini în Europa are vitraje fabricate de Saint-Gobain, care, datorită funcțiilor multiple ale sticlei laminate produsă de companie, asigură siguranța pasagerilor în caz de impact, dar și confortul acustic în interiorul autovehiculului. În viitor, parbrizele vor avea mult mai multe funcții. Cristalele produse de Saint-Gobain fac posibilă scanarea biletelor la îmbarcarea în avion și în tren, în special în trenurile de mare viteză. În plus, Saint-Gobain este prezent în locuințele noastre: privim către exterior prin vitrajele Glassolutions; ne bucurăm de un mediu interior confortabil și estetic datorită pereților, plafoanelor și mansardelor izolate cu vată minerală Isover sau placate cu gips-carton Rigips®; exteriorul casei noastre este protejat și decorat cu tencuielile Weber; ne bucurăm de apa curentă ce ajunge în casele noastre prin sistemele de conducte pentru apă potabilă fabricate de PAM.
Vă invităm să rămâneți alături de noi!
Sunteţi de acord să vă abonaţi la newsletter-ul nostru?
*Datele personale prelucrate pot fi: nume, prenume, adresa de e-mail, funcția pe care o dețineți în companie, numărul de telefon. Citiţi AICI mai multe informaţii despre prelucrarea datelor personale.